返聘人员受伤不属于工伤

　　日前，江苏省高级人民法院出台了《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见（试行）》（简称《意见》），已经生效的《意见》旨在统一江苏省法院系统对工伤类行政案件的司法审查尺度。

　　江苏高院行政庭部门领导说：“劳动保障类案件的面大量大、国务院《工伤保险条例》规定的工伤认定范围较为宽泛，相关法律法规、部门规章不健全且时有冲突。另外，即

　　《意见》的出台，使很多模糊细节有了详细解释。江苏高院行政庭部门领导对其中的一些亮点进行了解读。

　　事实劳动关系细化为四类，符合其一就可认定

　　《意见》第十一条：劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但同时具有下列情形的，可以认定双方形成事实劳动关系：1、劳动者以用人单位的名义工作或者在用人单位的管理之下工作；2、劳动者的工作是用人单位业务的组成部分；3、用人单位向劳动者提供基本劳动条件；4、用人单位向劳动者支付劳动报酬。

　　解读：《劳动法》规定用人单位必须与劳动者签订劳动合同，但现实是很多单位以种种理由不与劳动者签订合同。在没有劳动合同的情况下，究竟什么是事实劳动关系？目前并没有一个权威的概括。《意见》的出台将使得法官有法可依。

　　离退休后返聘人员在工作中受伤不属于工伤

　　《意见》第十六条：离、退休后仍在从事劳动并取得劳动报酬的人员，不属于《工伤保险条例》工伤认定的对象。

　　解读：《工伤保险条例》旨在保护劳动者，而相关法律规范对劳动者的年龄则有明确的规定，因此离、退休人员仍在从事劳动的就不属于法律意义上规定的劳动者，其不属于《工伤保险条例》工伤认定的对象。当然，不排除他们可以通过其他途径获得救济。快报记者马乐乐