上海外企收入差距远超欧美 今年离职率创5年最高

　　中智人力资源薪酬绩效中心昨日发布了“２００５年上海地区外资企业薪酬调研报告”。报告披露，上海外资企业最高层级与最低层级之间的薪酬差距最高达到１３．８６倍，远远超过欧美、日本等发达国家以及香港、台湾地区。而今年上海外资企业的离职率平均值为１４％，也创下５年来最高点。

　　据悉，参加此次调研的欧美企业占３６．５％，日本企业占１８％，亚太其他地区

　　层级薪差１３．８６倍

　　根据多数企业的实际情况，此次调查将员工分成七个层级，其中处于最高层级（总经理／组织领导）的人员，平均年薪超过４０万元人民币，较高的年薪超过５０万元。而最低层级（辅助性／操作性人员）的平均年薪只有２．８万元人民币。最高层与最低层的员工工资差距达到了１３．８６倍。

　　处于中层（经理／资深专业人员）的平均年薪约为１３万元人民币，与最高层级的差距也超过了３倍。相比于欧美、日本等发达国家，以及香港、台湾地区的最高层级与最低层级３至６倍的差距，上海地区的工资差距比较明显。

　　销售经理年薪领跑

　　中智薪酬报告中发布了１０个部门经理的年薪数据，分别是销售、研发、人力资源、生产、物流等。可以看出，销售部经理的市场中位值最高，年薪（现金收入）在１７．６万元左右；其次是研发部经理，年薪（现金收入）的市场中位值在１６．８万元左右；而处于中间位置的为人力资源部经理，年薪（现金收入）的市场中位值在１４．２万元左右；物流部经理年薪（现金收入）的市场中位值在１３．５万元左右；处于各职能部门最低的为生产部经理，年薪（现金收入）的市场中位值仅为１１．７万元左右；其次是采购部经理，年薪（现金收入）的市场中位值在１２．４万元左右。

　　相比２００４年，今年上海地区外资企业的整体工资增长幅度在８．５％。其中专业技术人员及主管／高级技术人员的涨幅较大，超过了９％以上，最高可达到９．４％。而通过企业填写问卷的数据统计，２００６年相比今年的工资增长仍然保持在８．５％，涨幅最高的仍然集中在专业人员及主管／高级技术人员两个层级上。据中智人力资源专家耿俊华预计，明年外资企业总监／首席代表等高管人员工资涨幅将明显高于今年，平均高于２００５年２个百分点左右。

　　企业之间抢人大战

　　今年上海外资企业的离职率平均值为１４％，而中间值也已达到１１．６％，相对于去年的９．８％增长了２个百分点左右，创下５年来最高点。

　　今年专业技术人才的离职率也超过了３０％，研究与开发性人才超过一半以上都选择了自动离职。而外资企业的离职率中，日资企业的离职率达到了１５．１％，亚太地区企业的离职率为１６．７％。

　　专家分析：造成这种高离职率的原因是因为目前各种竞争的加剧，企业之间也展开了一场抢人战，特别是技术性人才成为最大的流动点。另外，各种跨国企业越来越看好上海投资，把其研发中心不断转移，所以在形成自己的团队时要积聚力量。