近日，在浙江林学院举行的浙江省农林水利类毕业生招聘会，6000余相关专业毕业生挤破门槛来捧场。除了浙江籍的，还吸引了来自华北水院、南京林业大学、福建农林大学、新疆农业大学等省外高校相关专业毕业生。据悉，此次在参加招聘会的300家单位提供的1500多个岗位中，80%以上均属基层岗位，而其中与大农业相关的又占了“半壁江山”。
招聘现场，记者见到虽然是基层岗位，但应聘者并不嫌弃，很多摊位前都排起长队
。几家电信公司、园林公司、网络公司推出的基层技术岗位竞争比例接近6：1，比3：1的教师岗位还难进，而且其薪水相对也比较让人满意。而200余个事业编制的岗位虽然也吸引不少眼球，但除了教师等少数岗位以外，大部分岗位显然还没有基层岗位吃香。
刚刚商谈了一家林木业小企业的花卉专业毕业生张胜国说，现在的事业单位还是论资排辈，年轻人升职比较慢。基层企业就不一样了，只要老总看中，自己专业基础扎实，能为公司创造利润，升职快，工资也涨得快。“我觉得有才华的青年人应该去基层锻炼，那里的发展空间大，也能培养人。”而另一位在旁的浙江林学院应届毕业生则表示，“其实，来这里招聘的单位和到这里应聘的学生都很清楚‘行情’。”如今就业这么难，今年又遇上硕士生“争饭碗”，普通本科生看问题已经越来越实际了。“现在刚毕业，薪酬在其次，最重要的是合适自己，有发展前途。”
而很多“老总级”校友也给打算走“基层路线”的师弟师妹们打了一支“强心剂”。招聘当天，来招聘的不少老总、人事主管年纪也只有20多岁，而这些人正是出自浙江林学院。由于扎根基层，勤奋努力，不少人在短短几年间就成了企业的中层、高管。这也让很多毕业生对自己的发展有了信心，让更多学生看到了“来自基层”的希望和前途。
“应该说，只要不怕苦，毕业生到基层去服务新农村建设，将会大有作为。”针对基层岗位多的现象，浙江林学院党委副书记宣裕方说，学校面向基层，是整个社会结构调整所致。从现场就业情况看，大学生只要定位准确，愿意下基层，要找到一份工作还是不难的。而且现在全国上下积极开展新农村建设，也为更多的农林毕业生，提供了更好的发展平台和更广阔的发展空间。(通讯员陈胜伟记者宓路平 杭州日报)
