毕业生为何对求职陷阱忍气吞声？

　　魏无忌

　　辛苦卖力地干了一个月，还交了430元培训费，到发工资的时候却发现，公司“人间蒸发”了———这样的遭遇，并非像我们熟知的那样发生在外来工的身上，上当的是北京某大学应届毕业生小汪……

　　根据前日央视《东方时空》栏目公布的调查结果，在12463名接受调查的大学生求职者中，55%的人遇到过求职陷阱。而受骗上当后，有49%的人选择“忍气吞声”，只有10%的人“起诉维权”，15%的人会“向有关部门反映”。在我看来，大学生面对企业的求职陷阱隐忍不发，很多时候倒不是天性逆来顺受，而是他们在求职或维权时可以凭借的资源太有限。

　　要弄清他们为何会“忍气吞声”，我们不妨先分析一下他们为什么那么容易上当。过去我们常听说外来工求职容易上当，原因有二：一是求职心切，二是涉世未深。大学生求职上当，原因和外来工差不多，但学校有就业指导中心，针对大学生的专场招聘会也为数不少，还是有55%的人上了当，不免要让人怀疑“就业指导”的实效和“专场招聘会”的秩序。

　　如果大学生专场招聘会上招保安的闹剧还继续出现，如果高校的就业指导中心的作用不能得到更有效的发挥，大学生落入求职陷阱，就不奇怪；上当后选择忍气吞声，同样不奇怪。无论是起诉维权，还是找有关部门反映，一方面需要提供足够的证据，而这些证据往往不是被骗人者销毁干净就是根本不存在；另一方面也需要花费时间和精力。对于大学生来说，未毕业先求职已经是很费神的事情了，哪里还有力气去和狡猾的骗子公司打官司？

　　因此，大学生上了当却维护不了自己的权益，板子似乎还是要打在校内校外某些部门和机构的“屁股”上。55%的大学生上过当，其中至少有15%的人反映过，10%的人起诉过，结果如何？我们不知道。除了接受投诉，有关部门是否能主动一点，为更多的求职者扫除一些陷阱。而像不与员工订立合同、试用期一再延长这样的小伎俩，一经发现就应该依法查处；至少也应该按照“举证倒置”原则让用人者自证“清白”，而不该让受骗大学生再劳心费力找证据。

　　但我们看到的事实是，在开进大学校园的招聘会上，有人公然以1500元的低薪招医学硕士当“实习生”，而且三年内不算正式员工、没有任何福利。“试用期限最长不超过6个月”的国家法规就这样被无情地践踏，违法者却未见受到应有的谴责和处罚。

　　55%的大学生求职者会上当，并不是说他们不够聪明，49%的大学生上了当也“忍气吞声”，也并非他们怯懦。违法者花招太多、收益太大、成本太低，让还“未出茅庐”的大学生单枪匹马和他们斗，自然是嫩了点。