年终了，请发奖者听听获奖者的牢骚

　　参加一部门年终总结大会。一些单位受到表彰，喜气洋洋上台领奖，一块黄彤彤的先进大牌匾。下来后，向坐在旁边的一熟悉单位恭喜，对方却苦着脸，“这东西有什么领头啊”。他小声向前来采访的媒体记者抱怨，太多了，会议室墙上贴得到处都是，这块还不知放哪。（12月21日《新华日报》）

　　相信谁听了这些话，心理都不是滋味。要是在几十年前，恐怕谁都不会想到这些情

　　现在一些单位和个人为什么越来越不看重获奖，说到底还是和发奖过多过滥不无关系。就拿这个发牢骚的单位来说，短短的几年，就领回了牌匾和锦旗五六十块。这其中又有多少奖不需要发，又有多少奖可以合并发呢？现在的奖项名目繁多，五花八门。发奖单位也很多，有各级政府部门，还有相关兄弟单位。这么多的单位发奖，这么多的奖项，只要一个稍有名堂的单位，一年领回几个奖恐怕不成问题，几十个上百个也不是什么天方夜谈。

　　现在奖项为什么这么多？一是有些发奖单位为了追求经济利益。好多单位都要交制作牌匾工本费的，而这时候交的牌匾工本费明显高于市场价格。有时侯，发奖单位干脆跟获奖单位要钱，只要交了钱，不管工作做得怎么样，就发奖给他们。如果大家都交钱，就看谁交的多，谁就获奖。当然也有时候，一些政府部门是想通过发奖，来表示对这项工作的重视。像什么项目推进奖，三外工作先进奖，外来企业之星奖等等。有时候，一项工作被拆成几个奖。这样一来，奖能不多吗？

　　奖项过多过滥，使获奖变成了一件很容易的事情，必然造成一些人对获奖不获奖无所谓，不重视获得的奖项。有的人干脆拒绝去领奖，有的人还把牌匾交给了收破烂的，换成茶叶回来。好一些的就把那些牌匾放在储藏室或杂货堆，慢慢受潮烂掉。

　　发奖的目的是激励获奖单位再接再厉，做出更大的成绩。但是没做出多大成绩就获奖，这样的奖项能有多大的激励作用。这样对其他单位也有很大的否面作用，他们看到获奖单位也不过如此，有的还不如他们，这时他们会把获奖单位当成学习的榜样吗？会把获奖当作自己工作目标吗？奖项过多过滥，还会造成奖项含金量大大减低，一个没有多大含金量的奖项，获奖单位会有荣誉感吗？没有荣誉感，又怎么会珍惜荣誉，把获奖当作前进的动力。

　　一块奖牌匾，尤其是好一些的奖牌匾，制作成本少的要几十元，多的要上百元。发放没有必要的奖牌匾，无疑的浪费了财力和物质资源，再开会发放，浪费的就更大。如果进行全国统计，必将是一个天文数字。

　　年终了，又到了发奖的时候了，有关单位真的应该听听这位发奖者的牢骚，好好想想发的奖项了。发的奖不是越多越好，太多，只会受到适得其反的效果。应该是能不发的就不发，能合并发的就合并发。只有让获奖者做到“跳起来摘到桃子”，才能起到好的效果，才能重视获得的奖项。

　　(稿源：红网)

　　(作者：肖华)

　　(编辑：潇湘行)