视角

　　平等的招聘过程是实现妇女就业权利的重要保证，为了确立公平的劳动力市场，国家和各级政府应制定和完善相关的法律法规和政策。

　　——南开大学人口与发展研究所所长谭琳

　　解决女大学生就业中的性别歧视问题，首先必须改革女职工生育和哺乳期的工资支

　　——厦门大学杜鹃

　　针对女大学生就业难的现象，高校也可以尝试因“女”施教，开设的课程、选择的科目更有弹性，方便大学中的所有学生设计自己的知识结构与能力结构。

　　——北京大学教育学院副教授刘云杉

　　从我的经验来看，女孩子在大学是很威风的，有8分才华的女性比有12分才华的男性要突出得多。

　　但出了社会，人家的目的是赚钱、省钱，一个人当两三人用，男的可以当普通员工，也可以当搬运工、送货工，你说，要是你是老板，你要男的还是女的？

　　——自由职业者于加

　　以性别为标准挑选人才就像以户籍划分资格一样不合理。我认为首先在大学及各级教育中应多培养女生自身的性别平等意识，树立自信而独立的人格，这样才不会随波逐流，在遭遇歧视时据理力争，必要时诉诸法律。

　　——广西大学梧州分校张丹韫

　　现实中也并不是所有的单位与招聘者都有这种歧视倾向，女生适时地表明自己的立场，说不定反而会得到具有平等意识的主管者的认可与好感。

　　——华南师大许英环

　　《华南新闻》(2005年12月22日第三版)