劳动部门细说执行最低工资标准

　　宁波日报讯（记者汤碧琴）从本月起，我市全面执行新的最低工资标准，职工月最低工资调整为610元、670元两档。此前职工的月最低工资是560元、620元。这是我市自2001年以来第4次调高职工最低工资标准，这个标准也是全省最高的。拿到最低工资是劳动者最起码的权利，而要使自己的权益不受侵犯，首先要弄清何谓最低工资标准。为帮助职工守住工资底线，记者昨日走访了市劳动保障部门。

　　最低工资是劳动报酬底限

　　劳动保障部门解释，所谓最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。但是，最低工资不包括加班工资及有关津贴。根据劳动和社会保障部去年颁布的《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准，即延长工作时间的工资；中班、夜班、高温、低温、井下，有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

　　用人单位必须无条件执行

　　劳动保障部门强调，最低工资是受法律保护的刚性规定，用人单位在发放工资时都不得低于这条标准，违反就属克扣工资了。

　　实行计件工资制的企业同样要执行最低工资标准，职工8小时法定标准日工资也不得低于最低工资标准除以20.92天的标准（我市目前职工每月平均工作时间为20.92天）。最低工资标准同样适用于学徒工、见习期的新工人，而且要以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付。

　　类似“学徒工，包吃包住，月工资300元”、“清洁工月工资500元，提供工作服”、“帮厨500元，供应中餐”之类的用工信息都属违规。

　　“打短工”也有最低工资

　　随着灵活就业的兴起，一种在社会上被称之为“打短工”的非全日制用工形式也开始出现，根据劳动保障部门规定，在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地的最低小时工资。我市对非全日制用工的工资支付也专门作出了规定，即非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时、累计每周工作时间不超过24小时的用工形式。根据我市新调整的最低小时工资标准，市区用人单位支付给劳动者的小时工资不得低于5.7元，其他县（市）也不得低于5.2元。