男干部为女性参政“呐喊” 女性从政要破传统束缚

　　从男性干部的视角来看，女人“当官”究竟有多累？近日，为帮助女性参政议政创造良好环境，自治区妇联首次邀请参加自治区党校中青班培训的县处级干部座谈，围绕女干部培养提拔出谋划策。席间，男领导干部热心捧出各种“点子”，并对歧视女干部的行为给予了抨击。

　　众多男干部支持女性参政

　　谈女性参政，男性领导干部会不会感兴趣？自治区妇联有关领导刚开始时还有些担忧，然而座谈会上男干部们为女干部参政发出的由衷“呐喊”，给组织者带来了惊喜。组织者看到，妇女运动倡导的“分一半权利给女性，留一半家务给男性”性别平等观、男女两性在政治领域平衡发展的意识，已经在部分男性领导里有了“市场”。

　　“女干部也能办大事，不给她们舞台和机会，怎么能说不行？”首先表态的武鸣县县长杨维超，列出了一些男干部不服女干部的观念问题：工作时遇上比自己强的女干部不高兴、不舒服，个别甚至当面一套背后一套，对女干部安排做的工作故意放慢速度，反过来指责对方领导水平不高；碰上比自己弱的女干部，不是帮助爱护而是挖苦、嘲讽，对女干部要求苛刻，一些失误发生在男干部身上不是什么事，发生在女干部身上就大加指责。

　　“提拔女干部是非多，这种看法本身就忽视男女平等！”桂林市政公用事业管理局局长唐标文“仗义执言”的举例，引来众人会心大笑：某单位男领导提拔了该单位第一个正科级女干部，没想到，马上有人到该领导夫人耳边“吹风”。这位男领导很犯难，以后怎么再提拔女干部？

　　组织女干部和丈夫开“谈心会”

　　“做女人难，做优秀的女干部难上加难！”男干部们感喟，女干部肩负多重角色、多重人格，除了干部身份，还得当儿媳和贤妻良母，角色的转换难度较大，她们经常是顾得上工作就顾不上家庭。于是一些丈夫直言，老婆有能力也不让她当干部，“不然回家吃什么？”为帮助女干部的家庭成为其事业的坚强后盾，做好“大后方”工作，容县县委副书记邱德奎介绍了该县组织部门的经验——每年邀请女干部的丈夫，和妻子面对面开“谈心会”，说说妻子工作与家庭方面的问题，既促进双方理解和交流，又促进家庭和睦。柳江县常务副县长周思泉提出，从女性生育期人性化考虑，早培养早提拔女干部非常重要。

　　女性从政应纳入大学教育

　　女干部储备少，提拔的时候“选不出人”，这是许多地方存在的普遍问题。受“男主外、女主内”的传统性别思想影响，女干部的后备人才有待发展，女性的参政议政意识也有待提高。

　　百色市广电局副局长黄志同建议，女性参政议政的“种子要播得早”，应该在大学时期就向女学生传播男女平等参政议政的观念。另一方面，鼓励女性不单纯局限于学师范、医疗，应在经济、工业、科研、管理等领域大胆作为，缩小高等教育阶段与男性的差距。在决策主流方面，考虑增加女干部在经济、财政等“含金量”高的部门发挥才能。

　　此外，男干部们针对女干部的积极献言，包括加强人格魅力，提高业务能力，提高宏观决策、组织协调、统筹安排能力，外塑形象、内练气质等……

　　来源:南国早报选稿:韦力萍作者:石慧琼