人事部：现场招聘会规模要适度

　　■人才服务行业资格制度即将推行

　　■区域性人才交流开发合作机制初步形成

　　人民网北京12月22日讯记者盛若蔚报道：在22日结束的全国人事厅局长会议上，人事部部长张柏林强调，现场招聘会要加强审批管理，讲求实效，规模适度，增强专业性和针

　　张柏林透露，为强化人才市场监管，人事部即将推行人才服务行业资格制度，进一步提高人才服务从业人员的职业素质，发挥人才交流协会的作用，建立行业诚信体系。

　　2006年，为加强人才市场的管理和服务，人事部门将引导各类人才向重大发展战略、重点建设项目、重点攻关课题的需要流动，向经济社会发展急需的领域转移；同时，还将继续完善人才市场服务功能，不断拓展公益性公共服务领域，研究解决流动人员人事档案管理中遇到的问题，进一步做好人事档案管理工作。

　　张柏林表示，要把宏观调控与市场配置有机结合起来，充分盘活人才资源。积极拓展以市场需求为导向的各类人才服务业务，发展人事代理、人才派遣、高级人才选聘等项目；加强信息化建设，大力发展网上人才市场；加强人才市场和人事争议方面的立法工作，规范人才流动与人才市场秩序。

　　随着经济社会区域合作的发展，区域性人才交流开发一体化蓬勃兴起，成为一个新亮点。近年来，长三角19个城市、泛珠三角9省区、东三省、京津冀、中部6省及西部12省区市等区域性人才交流开发合作机制陆续建立，市场的辐射、贯通和带动作用明显增强，初步形成人才互通互用、合作共赢的格局。

　　张柏林特别强调，要建立和完善区域性人才交流合作机制。按照十六届五中全会关于促进区域协调发展，健全区域经济协作、技术、人才合作的要求，加强区域人才交流开发合作的指导协调。研究制定关于加强区域人才合作的意见。进一步完善长三角、泛珠三角、京津冀、东北三省、中部六省等区域合作机制，明确区域合作发展的方向、重点和途径，坚持资源共享、政策协调、优势互补、互利互惠的原则，把区域人才交流合作的优势发挥好。要进一步推动人才市场的统一开放，继续探索推进人才市场与其他人力资源市场的联网贯通。要加强对国家级人才市场的指导，充分发挥它们在人才交流服务中的示范作用和在区域合作中的骨干作用。