昨天，苏州科技学院举行了今年以来最大的区域性校园招聘会，32家园区企业前来招聘。在应聘过程中，一些招聘单位向记者提出一个令他们非常不解的问题：为什么没有学生问他们薪水有多少？为什么现代大学生连问薪的勇气都没有？
招聘现场，一家台资企业副总经理很疑惑地表示，在当天已接触的60多名应聘者中，没有一个人提薪水的问题，“是不是大家不在意薪水的多少？”对此，财会专业的两名学
生告诉记者，他们希望工资不低于1500元，如果低于1200元那根本不会考虑。但尽管如此，他们参加了近10场招聘会却从没提过薪水问题。并认为，在投递简历时就向用人单位提薪水问题有点“不合适”，会给用人单位留下不好的印象，所以“不敢问”。
据一位台企的用人单位负责人介绍，企业是非常欢迎学生问我们薪水多少这样问题，这说明学生有备而来，知道自己要什么，每个求职者都有权利知道自己的劳动能换取多少报酬，而且一些开口问薪水的求职者更容易吸引用人单位的注意。其他单位的招聘人员也同样表示不可能对开口问薪水的学生有看法，招聘单位不可能对每个求职的学生说明工资水平，只有学生问，工作人员才会讲，如果学生能列举自己的资本和招聘单位谈条件就更好了。
据苏州科技学院就业指导中心主任夏阳介绍，今年的毕业生对就业要求更低了，想先找份工作安定下来再做打算的心态比较普遍。对此，有关心理学家指出，这种心态一定程度上反映了现代大学生在“找工作难”面前的退缩心理，长时间处于理想和现实的落差心理状态下，学生会失去自信，学生应该在适当的条件下对企业大胆说出自己的想法。戴洁
《江南时报》(2005年12月23日第十七版)
