职称制度　分类改革　分步实施_新闻中心

职称制度　分类改革　分步实施

http://www.sina.com.cn 2005年12月23日05:14 人民网-人民日报

本报北京12月22日讯记者盛若蔚从今天结束的全国人事厅局长会上获悉：2006年，人事部将加快职称制度改革步伐。　　人事部部长张柏林表示，人事部将抓紧形成较为成熟的改革思路和方案，制定深化职称制度改革的意见。基本思路是：逐步建立科学、分类、动态、开放的职称体系，形成以能力、业绩为导向，重在社会、业内认可的专业技术人才评价使用机制和“个人自主申报，业内公正评价，单位择优使用，政府指导监督”的职称工作运行机制。要坚持分类改革，分步实施。对职务与资格难以分离的职业，探索实行评聘结合的办法；对社会通用性和人员流动性较强的职业，探索实行社会化的职业水平评价办法；对关系公共利益和人民生命财产安全的职业，依法实行职业准入制度。　　据悉，2006年，人事部要在原有职称系列和已建职业资格证书制度的基础上，着手研究编制科学的、符合专业技术人员职业发展需要的职称框架，并做好工程师制度改革研究、扩大中小学教师职务评聘结合试点、建立职业水平评价制度试点等工作，为分类改革探索路子。　　《人民日报》(2005年12月23日第十版)

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