下关区“十一五”加大学校人事制度改革力度 |
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http://www.sina.com.cn 2005年12月23日07:26 南京报业网 |
【南京日报报道】 (通讯员仲维民记者钱红艳)下关区教育“十一五”规划近日出炉,“落聘下岗、末位淘汰”等学校人事制度改革措施,成为其中的亮点之一。 新教师落聘直接解除聘用合同 “十一五”期间,该区将推行“落聘下岗、末位淘汰”的竞争机制。该区教育局人 事科沈乃苏科长介绍了具体做法:2000年5月19日前进入教育系统的教职工,如果考核处于末位,在竞争上岗中落聘,随后将通过校内转岗、试聘上岗等方式选择二次上岗机会。如果教师不愿待岗或调剂,则作为单位内部待聘处理。待聘一般为一年时间,待聘期间工资不享受30%活工资和职务岗位津贴。内部待聘期满,考核结果还处于末位,仍不能二次竞争上岗的,实行解聘待岗处理。沈乃苏说,2000年5月19日以后进入该区教育系统的教职工,实行人事代理制度。这部分教职工因考核不合格而落聘,学校将直接解除聘用合同,不再保留工资及行政关系,直接进入下关区人才市场服务体系,通过人才市场推荐或自荐再就业。 高级教师能力不行可能低聘 据悉,在“十一五”期间,该区还将实行“高职低聘、低职高聘”的聘约管理。 “高级教师如果能力不行,就可能只聘你做个中级教师。”沈乃苏说:“相反,如果教师能力强,低职当然也可以被高聘。” 另悉,为了提高教师工作积极性,今后该区每名教职工的30%活工资、地区性津贴、年度考核奖等都将与考核结果、岗位聘任挂钩,建立按劳取酬,奖优罚劣的薪酬机制。 该区教育局局长汤志平说,推行“高职低聘、低职高聘”和“落聘下岗、末位淘汰”的竞争机制,是下关区提高教师队伍整体素质的重要做法。另外,“十一五”期间,该区还将继续加大教育投入,逐步消除薄弱学校,争取使该区的办学条件和教育质量明显提高,国民受教育程度达到全市较高水平。(编辑暴雪) |