又到一年求职时 中国政府积极缓解就业“难题”

　　中新社北京十二月二十二日电题：又到一年求职时

　　作者朱树民周兆军

　　连续几个周末，方醒明都早早起床，换上新买的黑色西服，奔走于各种招聘会。方醒明是北京某大学的四年级学生，即将面临毕业，他早早地准备好简历和求职信，同时加紧

　　方醒明的专业是计算机，要是前几年，根本不用发愁找不到工作。“但是现在，IT业也不景气啊。”他和他的同学都颇有危机感，对未来工作薪酬的心理底线也一降再降。

　　随着高校的不断扩招，一到冬天，就业就成为每个大学毕业生面临的头等大事。来自教育部门的统计数据显示，今年全国高校共有毕业生四百一十三万，比去年增加了七十多万，就业形势更加严峻。在这样的背景下，很多毕业生只能放低姿态，以求找到一个安身之处。

　　面对就业压力，毕业生不得不绞尽脑汁，设计精美的简历增加“看点”，以吸引招聘单位的注意。然而，也有一些“美化”做过头的，通过假学历、假履历、假荣誉、假证书等手段为自己加分，这些注水的求职材料鱼目混珠，常使用人单位真假难辨。

　　为此，南京大学的学生社团组织应届毕业生发出“自信就业、诚信就业”的倡议，并以公开信的形式作出郑重承诺：“在求职过程中，始终本着严谨诚信的求职态度。在制作简历等求职材料时，所填写的一切信息均为本人真实信息，做到不给成绩注水、不编造各种在校奖励和工作经历，展现一个真实的自己。”

　　为了躲避本科扩招带来的就业压力，越来越多的本科生义无反顾地走上了考研之路，希望凭借高学历找到满意的工作。但研究生“皇帝女儿不愁嫁”的时代过去了，伴随着“考研热”的持续升温及研究生的大规模扩招，就业压力向研究生悄然逼近。

　　专家分析，研究生遭遇就业尴尬的主要原因是，他们的择业期望值偏高、目标短期化和趋向功利化，把读研的目标片面地定位为高薪高职，把研究生文凭当作寻找理想工作的砝码，对工作的待遇要求远远超出了理性的范围。

　　奔走于各种招聘会、递交简历、等待面试，这种找工作的方式容易使求职者陷入被动。于是，广西大学的六十多名MBA(工商管理硕士)别出心裁，在招聘会现场租了一个展位，面向招聘单位进行自我形象展示。

　　面对就业难题，中国政府也在积极寻找各种途径予以缓解。今年，国务院举行了全国职业教育工作会议，要求把职业教育放在与基础教育、高等教育同等重要的位置。教育部、共青团中央出台一系列优惠措施，引导大学生到西部地区就业。

　　中国社会科学院的一项研究表明，二00六年中国就业压力将达到峰值，其后新增劳动年龄人口将呈现递减趋势。“如何应对新增劳动年龄人口达到峰值后的拐点？”社科院人口与劳动经济研究所所长蔡窻认为，解决就业问题要遵循经济规律，目前的出路是发展自由职业、微型企业和中小企业。