本报讯（通讯员杨芳王梅）来自省教育厅人事处、省人事厅职称处的领导和南师大、苏大、扬大、江苏大学、南京医科大学及南京信息工程大学等7所高校的人事处负责人昨日齐聚南工大，商讨如何进一步深化高校教师职务聘任制工作，进一步推进人事制度改革工作。据悉，全省高校将逐渐推进“评聘制”人事改革。
今年4月份，南工大和南师大两所高校在省教育厅人事处指导下，率先在全省开始高
校教师高级职务聘任制改革试点工作。此举实现了从专家“评审制”向用人单位、专家及服务对象（学生、社会）相结合的“评聘制”转变，建立了按需设岗、公开招聘、平等竞争、规范程序、择优聘任、严格考核、聘约管理的操作原则，实现了由“身份管理”向“岗位管理”模式的转化。
试点工作启动后，南工大便开始实行《南京工业大学教师高级职务聘任制实施办法（试行）》，岗位设置坚持总量控制，保证重点、兼顾一般，突出特色学科，扶持新兴交叉学科。且聘任中重点强调了应聘人员的教学水平、成果、能力及必须承担主讲本科课程的义务。学校对聘任人员的教学工作进行过程管理，成立了从学生、同行、督导、领导和综合等5个方面进行考核的“教学能力和质量考核组”。对于特殊人才可以进行破格、破例聘任，做到不拘一格降人才。2005年，南工大从最初申报应聘的90人中，聘出正高27人，副高40人。实施以来效果明显，民意反映良好。
省教育厅、省人事厅的领导在研讨会上说，打破“评审制”的“铁饭碗”，取而代之以“评聘制”的“纸饭碗”，有利于充分促进人才激励机制的建立，构建聚集优秀人才的平台。
《江南时报》(2005年12月24日第五版)
