近年来，亭湖区牢固树立科学发展观，以人为本，求真务实，大力实施人才强区战略。截止目前，该区共有各类人才26000多人，其中高级职称人才180多名，硕士以上人才25名，海外留学人员2名，本科学历人才2300多名，为该区经济社会事业的发展提供了强有力的人才智力保障。
该区始终坚持以第一动力推进第一资源，“走出去”、“请进来”，积极引进各类
人才。一是依托市场引才。先后50多次组织区百余家重点骨干企业参加上海、南京、青岛、西安等地的人才智力交流大会；二是依托载体集才。注重引导企业作为引才引智的主体，同时，也凭借现有的国家、省、市级研发中心吸引海外高层次人才。华业医药公司依托自身的医药中间体研发中心先后引进日本专家和内博美教授、印度专家沙加博士，研发新产品，已经使该公司的邻笨基苯酚产量跃居亚洲第一、世界第二。三是依托项目聚才。每年年初，政府人事部门都要与全区重点骨干企业新品开发、技术难题、研发项目等进行筛选排队，对企业自身难以开展完成的一些项目，上网进行发布或向社会公开招标，制定项目完成的有关政策待遇及优惠措施，广泛引才引智，先后有英国格拉摩根大学项目管理硕士魏朝晖、法国国际关系学院MBA仇云杰等海外留学人员加盟该区，开发新项目，实现了人才聚集与项目开发的双轮“齐转”。
高等院校、科研院所拥有一支实力雄厚的研发队伍，这正是企业研发新产品所欠缺的，而企业拥有的生产车间和一线工人，也正是高校、科研院所研发新技术所必要的，因此，走校企联合发展之路大有可为，该区经过努力，已先后与加拿大多伦多大学、上海交通大学、南京理工大学等数十所高校和北京科学研究院等6家科研院所建立了良好的合作关系。目前，该区正在多方调研，积极争取，协助相关企业向上级部门申请建立博士后科研工作站，以吸引更多的优秀高层次人才、智力，为该区经济发展注入新的活力。
本报通讯员乘红陈尚书张燕
《江南时报》(2005年12月24日第二十六版)
