新华网南京12月24日电（记者郭奔胜）“干部干的怎么样，群众听证会上评”。2005年以来，地处江苏苏北的东海县在全县24个乡镇（场）首次推行了领导班子成员实绩听证考核制度，由群众给干部政绩“挤水分”，为凭实绩用干部提供了更为科学的依据。
东海县的干部实绩听证会每半年召开一次，由县委组织部按照严格的程序组织实施。参加听证的人员由不同层面代表组成，群众代表占到50％以上。通过“干部述绩、群众质
询、投票评议”等程序，对述职者的工作实绩进行听证、质询和评议。
实绩听证会主要有三道程序：一是全员听证。由领导班子成员述职，组织由所在乡镇各层次代表组成的听证团进行点评，对发现的问题进行质疑，要求述职者进行答复，并提出改进措施和完成时限。二是投票认证。对班子成员的实绩进行现场测评，测评结果当场宣布，对评议优秀的给予表扬奖励，评议较差的进行诫勉谈话。并将测评结果进行公示，接受群众监督。三是组织见证。县委组织部派出2名干部观察员参加听证会，现场记录班子每一位成员的工作实绩和测评结果，纳入个人实绩档案。
东海县委常委、组织部长董淑广说，实绩听证一改过去干部政绩由自己说了算、由上级说了算甚至由主要领导说了算的模，为干部树立正确的政绩观确定了好的导向。听证会上的质疑与评判，使得组织部门对干部的评价更加客观公正，对干部的使用更加准确科学。
在今年年中，依据实绩听证结果，有14人被提拔为单位正职，有12人被明确为正乡科级干部，有8人因听证排名靠后被改任非领导职务。（完）
