凭居住证即可应聘上海教师

　　早报记者 俞立严责任编辑 梁虹

　　昨天，由上海主办、第一次大量允许凭居住证可聘用教师的长三角联合师资招聘会吸引了多达1.6万余名年轻人涌入光大会展中心，印证了目前教师职业的魅力。然而，面对招聘会现场，市区重点学校的门庭若市与薄弱和郊区学校的冷冷清清，有教育界人士表达了深深的忧虑。

　　据悉，这场今年上海最大的师资招聘会囊括了从大学直至幼儿园的各级各类学校，招聘单位达400多家，招聘各类教师岗位多达3000余个。主办方介绍，伴随着公办大学的扩招和基础教育的发展，上海已形成较大师资缺口，其中尤以市区薄弱学校和郊区学校缺口最大。

　　然而，与需求形成严重反差的是，招聘现场却是冷热两重天，一个上午，中心区卢湾重点学校向明中学就收了数百份简历，摊位都差点被挤塌，而离它不远的青浦西译中学则是门可罗雀，只有区区7份简历。

　　“这次是上海大量放开凭居住证聘用教师的第一次。”主办方负责人张中介绍，为了弥补师资缺口，上海此次允许更多只有居住证的高校毕业生被学校聘用，同时政府还会给予愿意去市内偏远地区的学生数额不等的经济补助。

　　“开出的年薪是3万，根本没人真心想来。”嘉定黄渡小学副校长陆江华抱怨，虽然现在学校给出的薪资与市区重点学校是一样的，但事实上却很少有人愿意来，因为，市区好学校教师的社会地位和不菲的补课收入更加吸引年轻人。“我们新招一年的老师，有的连档案都不要，就人间蒸发了。”陆江华透露，今年学校能够解决居住证老师的聘用关，但就怕他们把学校当跳板。

　　“人往高处走”，一名现任普陀区中学英语教师正极力向静安的七一中学推销自己，她坦言，自己还是希望去市中心好的高中任教。对于昨天的冷热反差，有教育界人士表示，近年来，政府已经为缩小上海学校间的差距作了大量工作，而求职者这种明显的偏向却会直接造成好学校越好、差学校越差，非常不利于上海教育的均衡发展，对此，学校和社会各界还需要更多的努力和引导。