沙河建立干部选任工作全程监督机制

　　本报讯(通讯员姚志欣、李庆国记者张丽辉)结合保持共产党员先进性教育活动的深入开展，沙河市紧紧围绕“选好人、管好人、用好人”这一指导思想，通过严把“入口”、强化“管理”、疏通“出口”，较好地实现了干部监督工作的关口前移，有效杜绝了干部“带病上岗”、“带病提职”现象的发生。

　　党政领导干部选拔任用工作程序规范化，是干部监督工作的重点，也是一个难点。

　　“两告知”指推荐前预告、任前公示。

　　预告内容包括推荐考察的主要任务、推荐范围和要求等。通过预告征求单位不同层次人员的意见，使群众做到知情参与。同时坚持实行任前公示，对经市委常委会研究决定后拟提拔的干部，要通过张贴公告、电视台公示等方式向全社会征求意见，主动接受群众监督。该市先后公示拟提拔干部134人，受理来信来电举报15件次，涉及拟提拔干部9人，经调查核实暂缓提拔或否决的2人。

　　推行“双差额”，提高选任干部公认度，扩大群众的选择面。“双差额”即差额推荐、差额考察。在进行民主推荐考察时，要求推荐人数要按照要求不低于考察人数的1：2的比例进行推荐；对推荐上来的同志，会议推荐票和个别谈话得票平均达不到50%的不列为考察对象；推荐考察五项综合得分达不到70分的不提交常委会研究。截至目前，该市通过“双差额”共选任了26名正副科级干部，实现了群众、领导、社会三满意。

　　为了使干部选任工作民主化、规范化、程序化，该市还推行了副乡科级干部由常委会票决、党政正职干部由全委会票决的“双票决”制度。通过这一做法，有效消除了干部选任工作中人为因素的影响，真正实现了阳光操作，调动了群众对选拔干部工作进行全面监督的积极性，从而促进了干部监督工作的进一步深入开展。