"民评官"不要"演"成闹剧

　　最近，“民评官”问题被一些媒体抄得沸沸扬扬的。一些地方也似乎乐此不疲，大搞轰轰烈烈的“民评官”活动。用这样的测评结果决定“一把手”去留是否可行？暂且不提，至少应该是对该地的“一把手”去留产生一定的影响，而不能被当地“一把手”异化为收拾部门“一把手”的手段。

　　首先，一些地方用发了多少份问卷来测评单位一把手，并以此决定干部去留值得置

　　其次，有违公务员法。即将实行的《中华人民共和国公务员法》第十三条公务员享有权利第二款中规定“非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分”，用简单的测评就可以决定干部去留是不科学的，也是不认真的，不负责任的。干部罢免应该依法履行法定事项，让干部下得心服口服，而不是这种不规范的问卷调查。

　　第三，是“民评官”是那些“民”评什么“官”，是否是具有一定的代表性？难以把握。谁来监督。谁来执行？谁来负责？所谓简单的各界群众填写，不经过选举，自己考评自己、自己监督自己，谁能够保证测评结果不出偏差，公平合理？谁能够保证公布的信息不是虚假的信息？谁又能够保证测评结果不会被人为地扭曲？

　　第四，混淆了民主监督的真实意图。民主管理，民主决策，民主监督，应该都是在一定的法定程序基础之上，而不是谁想怎么样就怎么样的任意胡为。“千人评”也好，“万人评”也罢，仅仅追求数字上的大小多少，而忽略了民评官的实质内涵，就会步入歧途。年底又近，少发点不管用的选票，也是减少浪费节约用纸的一项措施；少搞一点哗众取宠的花架子工程，少折腾一下别人，把精力用到自己的工作上去，搞好服务，就可能造福一方百姓。少搞点形式主义的政绩工程，也就是为民做了一件好事。

　　“民评官”是应该的，代表着群众的民主监督管理的一个实质性的变化，是社会的进步，但是，只能作为参考，而不应该用来当作科学的处理干部的依据。解决问题还要通过人代会以法律的程序予以通过。否则，就会被一些别有用心的人所利用，打着群众的旗号，行任人唯亲之实，行打击报复之实，冤假错案就会层出不穷，危害社会。单凭这些不切实际的测评表就来处理干部，不仅不能够确保处罚客观公正，甚至在一些地方被异化成为政治斗争，成为对廉洁的逆淘汰的根据。表面上看，“民评官”是革民主的大快人心的事情，但最终仍然是不了了之、哗众取宠的形式主义。

　　超越了法律底线的“民评官”，结果或是可喜的，但最终都是可疑的，甚至是有失公正的。