577民警闭门学当领导　

　　577民警闭门学当领导

　　警方大规模科级竞争上岗决出优胜者，他们被称为警务改革成功与否的关键力量

　　本报讯(记者丰雷通讯员刘红焰)昨日，深圳市公安局举行科级竞争上岗任前培训开班典礼，脱颖而出的577名民警面带微笑，赴警校进行全封闭“充电”六天学习当领导。竞争

　　拟任职人员年轻高学历

　　据悉，这次科级竞争上岗是深圳市公安局自成立以来规模最大、范围最广、参加人数最多的一次，其原则为“公开竞争，择优定岗”，打破了过去直接任命、论资排辈的做法。全局共有4515人参与笔试、面试、公示等环节的筛选，近日决出577名拟任职人员参加为期6天的任职前培训。

　　577名优胜者，其中拟任正科256名，平均年龄36.1岁，比全局正科实职干部的平均年龄42.9岁低6.8岁；拟任副科321名，平均年龄32.9岁，比全局副科实职干部平均年龄39.1岁低6.2岁。在全部577人中，大学以上学历520人，占90.1％。

　　受培训人员被寄予厚望

　　王剑平称，作为市公安局的重大举措，此次人事制度改革备受关注，因为从2002年开始，深圳警方科级干部上岗一直冻结，此次改革历时两个月，不但是警方改革的重大举措，而且是今后干部政策的导向，在公安专业化改革方面迈出了一大步，显示了深圳警方改革的决心和勇气。“你们既是此次竞争上岗的优胜者，也是改革的见证人”，王剑平对577名民警表示，改革成功与否取决于优胜者是否能承担重任，是否能经受考验。

　　市公安局党委副书记、政治部主任刘宽志说，这次科级竞争上岗任前培训将采取封闭集中脱产学习，按正科、副科分为两个班管理。通过6天的系统学习，使受训人员切实掌握公安领导工作中的基础知识与基本工作方法，了解当前治安状况、警队管理状况与发展趋势，为尽快适应新的岗位奠定良好基础。市委常委、政法委书记、市公安局局长李锋将在毕业典礼上作重要讲话。

　　深圳市人事局副局长陆韬对警方此次科级竞争上岗表示赞赏和肯定。他说，此次竞争上岗公开、透明、程序严密，民主化程度高，充分体现深圳公安局新党委班子积极推进干部人事体制改革、全力抓好基层领导班子建设的决心。

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　　特警装备前驻足观看的市民。随着公安部门改革的不断深入，市民的安全感也会日益增强。本报记者韩一鸣摄