人事档案是“鸡肋”还是“鸡腿”？

　　新华网银川12月27日电（李东梅）人事档案是一份成长记录表，对个人的政治面貌、品德作风、学习历程都有详细记载，发挥着凭证、依据和参考的作用。但是记者在采访中了解到，很多年轻人对自己的档案并不“感冒”，有的甚至认为档案可有可无。

　　“现在都是聘用制了，档案还有什么用？用人单位看重的不是你的档案，而是你的能力。”宁夏某高校毕业生李立这样认为，“事实上，究竟应该怎么对待档案，我也不太清

　　目前，宁夏回族自治区人才交流中心托管的人事档案有5000多份。银川人才市场的人事档案由最初不足40份，增加到1700多份，12年增长了42倍。

　　“我1996年毕业后档案就一直在宁夏人才交流中心保管，最近单位要办理养老保险，才知道档案的用处，一下子交了10年的档案托管费。”市民杨先生说。

　　据了解，人才交流中心档案沉睡的原因有很多，不少已就业的大学生根本没把档案当回事，有的出国留学就与档案失去了联系；还有人不愿意缴纳每年120元或180元的保管费，弃档案于不顾；企业改制、用人制度改革步伐加快，失业、待业、跳槽等情况增多，导致大批档案沉睡。

　　宁夏人才交流中心主任海国新说，如今的用人机制使工作岗位与人事档案之间的关系密切度削弱，加之转档手续繁琐，导致很多人在流动或工作转换中放弃档案。虽然档案的功能有所弱化，但依然有人吃了不在乎档案的亏，因为档案不在，手续不全，耽误评职称的人比比皆是。海国新说，档案是个人业绩和诚信的记载，能反映个人学识和能力水平。毕业之后，人生道路还有很长，一个人是不是人才，不仅仅是靠嘴巴上说、简历上写的，一份翔实的人事档案更能反映个人的成长经历。（完）