女职工权益实现“立体式”维护

　　本报讯（记者孙明敏）松江区总工会女职工委员会针对当前女职工队伍构成状况发生的新变化，以构建机制为突破口，重点维护为目标，将维权工作落到实处，使女职工的合法权益和特殊利益得到有效维护。

　　从源头上抓维权机制建设

　　根据新形势下维权工作出现的难点和重点，松江区总女职工委员会从源头上维护女职工的合法权益，使女职工特殊利益维护更具体、更有可操作性。他们以日资企业上海东洋电装有限公司为先行单位，签订了“女职工特殊利益专项协议”。年内，区女职工委员会把女职工特殊权益的专项协议签订作为重中之重，已完成了54家女职工专项协议的签订，还在区职工援助服务中心设立了女职工法律咨询服务窗口，为合法权益遭受侵害的90名女职工提供服务与援助。

　　维权机制建设社会化

　　维护女职工合法权益是一项社会化工程。区女职工委员会善于整合社会各方资源，会同区妇联、劳动部门，对各镇、街道、园区内女职工比较集中的非公企业劳动合同的签订、女职工“四期”保护、加班加点及外来女职工的综合保险费缴纳等，开展联合检查，一方面宣传有关女职工保护的法律法规，另一方面督促企业依法维护女职工的合法权益和特殊利益。

　　维权机制建设实事化

　　关心女职工中的弱势群体是维护合法权益的重要内容，松江区总在女职工中通过送知识、送技能、送保障、送法律、送岗位、送健康等活动，使维权实事化。三年来，为13500名女职工办理了“女职工特种重病保障计划”，全区各级女职工委员会共组织了11.5万名女职工进行妇科普查，为单亲、困难女职工家庭子女结对助学，保证他们顺利完成学业。为确保下岗、失业特困女职工的身体健康，区总每年为500名困难女职工提供免费妇科检查，为100名特困女职工赠送一份女职工特种重病保障计划。

　　维权机制建设长效化

　　提高女职工综合素质，是维护女职工权益的根本所在。松江区总依托各级女职工周末学校，结合职工素质工程，在女职工中掀起“精一门、会二门、学三门”的学习热潮。他们组织和输送女职工参加学习与培训，既使女职工理论、文化、科技知识和技能素质不断得到提高，又使女职工利用学到的知识，在劳动就业、同工同酬和录用提任等权益上有效维护自己。三年来，共有25562名女职工参加了各类知识技能培训，还举办了千名女职工参加网上行培训和自学考试，今年又组织了3500名女职工参加全总女工部举办的女职工法律、法规的知识竞赛，提高广大女职工依法维护的自觉性。