人民网青岛12月29日电宋学春通讯员唐光报道：一年一度的年终干部考核，是大家再熟悉不过的，然而，青岛海关目前正在进行的2005年年终考核，首次采用了网上考核，打消了碍于情面难讲真话的顾虑，减少了大量人力物力投入，给人以耳目一新的感觉。真实、高效、严密、共赢成为网上考核的亮点。
进入12月份，在青岛海关大楼每个办公室都可以看到这样的情景：在网上考核专用
电脑旁，关员拿着随机抽取的密码，在不受干扰的环境下，通过机关办公自动化网络，对所在部门的领导进行网上评议，每人评议只需几分钟。网上考核共分网上述职、网上测评和网上评议、网上反馈三个步骤。目前，所有的信息已经整理完毕，考核结果正在分层反馈。
敞开心扉说真话，是采用网上考核带来的第一个变化。这次实行的网上考核，突破了传统的考核模式，给了大家一个表达自己真实意见和建议的渠道，"听"到了以往考核听不到的言论，特别是批评意见具体实在，工作建议针对性强。青岛关区共有1743人参加了此次网上考核，占关区实有人员的78.26%，其中有的隶属海关参加评议人员达到179人，远远超过了以往二三十人的范围，具有广泛的代表性。
提高效率节省精力，是采用网上考核带来的第二个变化。青岛海关的辖区覆盖山东全省，有隶属海关23个，海关关员2000多人，其中，处级以上领导干部220人。海关是垂直领导体制，往年，青岛海关都要派出由关党组成员带队的5、6个考核小组，成员20余人，行程数千公里，召开大小50多次座谈会，整个考核过程一般需要3个月。2005年实行网上考核之后，全关区的年终考核，只用了不到一个月的时间。其中，对关区150多名处级干部的网上测评和评议在5个工作日内便可以完成，同时网上考核系统即时统计出测评结果，汇总出评议意见，考核组在办公室就可从网上实时了解到测评结果和评议内容，广大关员也可以全身心的投入到海关监管工作中。
减少干扰，保护大家发表意见的积极性，是采用网上考核带来的第三个变化。为了保证首次网上考核的顺利进行，青岛海关自主开发出了"网上考核系统"，制定了相关保密措施，营造独立的、不受干扰的电脑操作环境，比如多人共用一台电脑，关员随机抽取参评密码条等。网上考核正式开始之前，有关部门对网上考核系统进行了多次内部测试和关区测试，组织了不同范围的网上考核培训，对部分单位和部门的网上考核电脑环境进行了检查，公布举报电话和举报电子邮箱。由于采取了一系列保密措施，绝大部分同志能够解除思想顾虑，积极主动并客观公正地表达自己真实的意见和建议。
