休闲新方式：拓展训练

http://www.sina.com.cn 2005年12月30日05:45 安徽在线-安徽日报

盲人方阵——十几个队员蒙着眼睛，凭着感觉和协作，将手中的绳子围成符合要求的方形，训练个人如何在团体中通过相互的退让及合作，以获得集体的最大利益。

　　12月一个寒冷的星期天下午，来自合肥市经济开发区的胡先生在训练师的陪同下，站在离地面8米高的一块板上，试图跳到距离此板约有140厘米左右的另一块板上。下面，他的队友们都仰着头，静静地替他鼓劲……终于，胡先生成功地跨到了另一块板上，并又很快

地跨了回来。看到他成功地从架上平稳地走了下来，下面的队友们报以热烈的掌声和欢呼声。紧接着，第二人又开始往上爬，重复胡先生的动作……不知道的人以为胡先生他们是在做游戏，事实上，他们正在接受的是目前流行于我国许多发达城市的一种短期的员工培训形式——拓展训练。

　　拓展训练也被称作体验式训练，它主要是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景式心理训练、人格训练、管理训练，从而达到“完善自我、熔炼团队”的目标。这种培训方式起源于二战期间英国水兵的生存训练，当时大西洋上有很多英军船只由于受到德军潜艇攻击而沉没，大批船员落水，由于海水冰冷，又远离大陆，绝大多数的船员不幸牺牲了，但仍有极少数人在经历了长时间的磨难后得以生还。专家们经过调查后发现：这些人之所以能活下来，关键在于有良好的心理素质，当灾难到来时，他们有强烈的求生欲望。而正是缘于这种现象，随后不久，英国人建了一所名为阿德伯威的海上训练学校，定期把海员送到学校里参加一些高空跳跃等项目用以提高海员的心理素质。当时这所学校对二战的盟军的兵员保障起到非常积极的作用。

　　二战结束后，这所学校的功能随之退化。但是，一些组织行为专家从这所学校的培训模式里得到启发，将这种训练运用到战争以外的培训中，他们认为：随着社会的进步，人们处于飞速的工作节奏和复杂的人际关系中，如果心理调节不当，容易产生情绪焦躁、精神压抑或是更为严重的极端行为，而这些极端行为，无疑将会给企业和个人带来很大损失。于是就慢慢形成了以管理者和企业人为对象、培训他们的心理适应能力和管理技能作为目标的学校。这种以“完善自我、熔炼团队”为目标的培训，从上世纪90年代中期被引入我国后，最初在一些外企中得到运用，后来，这一训练模式由于所需时间短(2至3天)、凝聚力强等优势，除了外企，不少国企和事业单位也开始把目光投向它。

　　给小胡他们单位做拓展训练的是来自北京的一家公司，该公司的安徽区负责人李绚介绍，从去年开始，他们公司开始在合肥开拓业务，过去一年里，他们一共为各类企事业单位培训了四五千名员工。据李绚说，目前，他们主要的训练基地建在巢湖，训练时间以两天为主，主要形式以队为单位，一个队约有10至20人，训练内容有背摔、断桥、七巧板、驿战传书和盲人方阵等十来个项目。

　　曾在去年参加过拓展训练的孙小姐，在单位是做人事工作的，她说，在训练前，她曾认为两天的培训可能对自己没多大作用，但在参加过训练后，她第一次对自己的心理作了认真梳理，同时，对于如何更好地做好本职工作也有了很多想法。经济开发区的胡先生和他的队友姜先生认为，拓展训练的作用可能不会一下子显示出来，但从长远来看，这种训练对个人意志的磨炼、对自信心的提高都会有极大帮助。

　　据不完全统计，目前，全省约有十几个单位、近万名员工接受过拓展训练，由于拓展训练比较注重心理锻炼和健康心理的培养，因此，据李绚介绍，除了单位集体受训外，拓展训练的个人市场前景应该也不错。