|
本报讯（记者韩建伟）上海航星机械有限公司工会副主席接到内部待退休通知，一时在企业内部引起了很大的震动。工会方立即约见行政方，明确告知:让工会副主席待退休违反《工会法》及《上海市工会条例》，并向行政方提出取消此项通知的建议，最终行政方采纳了工会的意见，收回了通知。职工们说:“约见”制度，既维护了职工权益，又促进了企业的发展。上海航星机械有限公司原为合资企业，2001年转为独资企业。面对劳动关系发生变化后出现的劳资方面的问题。公司工会主动与行政进行平等协商，逐步建立起三项协商维权制 度。首先是“约见”制度，该制度就维护职工权益与行政主动协商。前不久，公司在解除西宁市办事处经理劳动合同时，双方发生了矛盾，并因此影响了产品的销售。行政方主动约见工会方，希望工会出面协调。工会有关人员经过几天几夜的调解，提出的解决方案既得到了行政的同意，也维护了那位经理的正当权益，使企业在西宁的工作得以顺利开展。其次是党政工联席会议制度。通过联席会议，在源头上维护职工权益。前不久的一次联席会议上，工会方建议，对2003年和2004年工伤的21名职工进行等级鉴定，行政方不仅同意，并根据相关文件，对这部分员工发放了总额173146元的伤残补助金，使员工的权益得到了切实维护。此外是由公司工会主席担任企业劳动争议调解委员会主任并实行的调解制度，该制度在解决企业劳动争议的过程中起到了规范化的作用。几年来，劳动争议调解委员会先后召开过12次会议，受理职工劳动争议案例20多起，成功调解率达到90%以上。如2002年9月，上海航星机械有限公司实行“瘦身”计划，该计划将涉及原公司于1992年收购的两家集体企业、86位员工因合同到期而终止劳动关系。为了保护职工的权益，工会及时派代表与行政协商，要求行政按照有关规定变更这部分职工的固定期限劳动合同为无固定期限劳动合同，经过反复协商，行政方在最终出台的实施细则中这部分职工的变更劳动合同得到了明确。而这一起集体的劳动争议案件也得到了圆满解决。
| 
