雇人调查自家职员年终公司流行“摸底”

　　本报记者 孙殿喜

　　年关临近，职工究竟表现如何，对公司到底做出了多大贡献，员工又是如何评价自己上司的……日前，记者采访发现，一些企业老总们越来越注重职员的忠诚程度，并开始动用手段找人调查员工的忠诚，以此完成对员工的考核。

　　日前，哈市一家销售公司的彭副经理对记者说，该公司有销售员、促销员近50人，每人月基本工资500元按时发放，员工们每天也都早出晚归地忙碌着，但效益就是不好。一次，公司找人对其中的几名员工进行调查，结果竟令人大失所望。原来他们还在别的公司干兼职。彭副经理认为，这些员工对公司根本就不忠诚，对公司来说是隐患，并将这些员工全部辞退。彭副经理透露说，对员工忠诚进行调查，他还是从别的公司那里学来的。

　　果然，记者在一家旅游公司了解到，该公司也曾对员工进行过调查。据这家旅游公司的业务经理介绍，如今竞争太激烈，造成员工的流动率较高。员工是公司的一种财富，尤其是资深雇员，他们是和公司息息相关的，公司不希望这样的员工跳槽，所以有时难免要调查一下他们对上司的意见、看法，对公司是否忠诚。

　　目前，对员工的忠诚进行调查的现象并非一两家公司。记者通过采访调查一些公司获知，如今做这种调查项目的公司很多，而且生意还不错。记者在一家调查公司的宣传板上看到，为了贵企业在商海中处于不败之地，知己知彼方能百战百胜。该公司可以对内部职工盗窃、破坏、违纪违法事件、案件进行调查并侦破；调查职工队伍基本情况、职工安全思想分析、如何看待企业的管理等。当记者以一家公司负责人的身份与该调查公司取得联系时，对方表示，该公司可以调查特定雇员在工作期间、业余时间的活动、行为和交往情况，在特定事件、工作中的表现、作用等；调查推销员、驻外代表的工作和生活情况，如工作态度和效率，生活和娱乐的花费，是否为公司事业尽职尽责、道德与品质等；对公司高级管理人员及重要晋职晋级人员进行调查，了解其能力、品行、贡献、培养与使用价值、忠诚与信誉等情况；对在雇员煽动不忠和不满情绪或组织有损公司名誉、利益的“地下活动”者进行调查，甚至可以调查员工对自己的上司究竟评价如何等等。

　　记者在与这些调查公司沟通时得知，他们的调查生意都很忙，类似的调查订单更是接踵而至，尤其在最近一段时间以来，临近年关，各单位、公司都在忙着年终考核，前来调查和咨询的公司更多了些。

　　不过，也有一些老总对这样的调查不屑一顾。省某科技开发公司的总经理李军说，员工的忠诚与否关系到一个企业的发展，但是他不会找调查公司调查，他会从平时员工的表现上来进行考核。找调查公司调查，只会增加员工的心理压力，是对员工不信任的一种做法。

　　（生活报）