山西阳煤集团：安全文化铸造“安全魂”

　　新华网太原12月31日电（记者王炤坤）赵锐利是山西阳泉煤业集团有限公司新景煤矿掘进二队队长，每天上班时，除了认真开好班前会，还会仔细观察队员们的情绪。他说，遇上情绪不佳者要问清楚说明白，努力不让一个人带着心事下到矿井。

　　我国最大的无烟煤生产基地山西阳泉煤业集团有限公司，从落实安全规章制度、强化矿工安全意识、研究煤矿安全规律、分析矿工安全行为要素、推行安全行为调控等方面，

　　阳煤集团年产原煤3000多万吨，煤炭井田地质条件复杂，瓦斯涌出量占全国总量的六分之一以上。为保证安全生产，阳煤集团提出企业安全观：只认瓦斯不认人，瓦斯面前人人平等；一举一动，规章至尊。在安全观的引领下，阳煤集团推出安全文化理念，有总体性的——“安全以人为本，素质保证安全”；有方法性的——“党政工团，齐抓共管”；有告诫性的——“违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人”等。

　　阳煤集团以100例死亡、50例重伤、500例违章案例为重点，运用心理学、行为科学、社会学、人机工程学等，从个人素质、家庭因素、社会因素、团体因素、作业条件及环境因素等方面，分析研究影响矿工安全的50种成因要素，归纳出“安全周期律”“安全木桶原理”“安全链条原理”“安全堤坝原理”“暗箱效应”和“伤疤效应”等，并制成通俗的宣传画张贴在矿工入井处。

　　在实践中，阳煤集团推广了“安全宣传教育12法”，即大众传媒、高潮日活动、文艺宣传、家属联保、 身心调适、 违章帮教、群众监督网、青年监督岗、典型教育、案例教育等。这些方法着重于对安全行为的调控，保证职工情绪稳定、操作无误无事故。

　　阳煤集团董事长王体轩说，安全文化建设贵在持之以恒，贵在狠抓落实。在安全文化建设中，阳煤集团形成了一系列安全管理规章制度，如安全生产责任制、安全检查制、重大事故预防措施 、通风瓦斯管理制度、事故分析制度、安全培训制度等，并通过长效机制，将安全生产的诸多方面落到实处。（完）