狗年不招属狗人荒唐的就业歧视

　　付瑞雪

　　据《中国青年报》报道，去年12月27日分组审议劳动合同法草案中，部分全国人大常委会委员建议，这部法律应明确禁止就业歧视现象。万学文委员最近看到一则新闻，有些单位在招聘中明确表示不招聘属狗的人，因为今年是狗年。“就业歧视竟然荒诞到这种地步了！”

　　在择业、就业市场化成分越来越高的情况下，就业歧视也表现得越来越突出。最为普遍的是，年龄、性别歧视，有些单位明确规定不招收女性，个别单位也有不招收男性的情况。后来发展到了容貌歧视、身高歧视，规定招收岗位应聘者的身高标准，并且把外型“漂亮”作为一个重要条件。再到后来，竟然发展到乙肝歧视等不耽误正常工作的所谓疾病歧视。还有单位表示不招聘乳房不对称的女性，不招收生育哺乳期女性等等，以致发展到现在，有些单位荒诞地表示不招聘某个属相和某种血型的人。

　　克服就业歧视必须依靠法制。要借助修改和审议劳动合同法草案的契机，从立法上禁止就业歧视，从法律上打击就业歧视。笔者完全赞同万学文委员的建议，劳动合同法就此类现象作出明确规定，坚决禁止有关民族、性别、宗教、年龄、长相等五花八门的就业歧视。