本报“岁末帮你讨欠薪”专线开通后，接待的欠薪投诉大多来自一些外来务工的农民工，可就在元旦前，一天内本报接待室却接连接到了同一家公司的两位年轻白领打来的投诉电话，反映他们所在的公司拖欠了他们所有职工3个月的工资。
据这两位职工反映，他们的公司是一家私营企业，在同行业中名气很响，效益也很好，一年多前他们就是冲着这一点跳槽至该公司的。确实在他们刚进公司的大半年里，公司
给予他们的待遇一直不错，可是不知为什么，今年初公司财务状况开始出现问题，公司拖欠了他们全体职工3月份的工资，职工被欠的月工资额少则2千元，多则3、4千元。他们也向有关部门进行了投诉。不久后他们听说公司调集了资金，从今年5月起，他们又能在发薪日领到上月工资了，不过3月份的工资一直没有补发。今年11月，公司突然又开始拖欠工资了。他们与公司交涉了几次，总经理总说在想办法，可这一等就是一个多月，连续两个月的工资没拿到，让公司里几个等米下锅的“月光族”小白领们叫苦不迭，眼看就要过年，其他职工也开始发愁了。无奈之下，他们再次想到了投诉。
接到反映后，记者冒着寒风走访了该公司。该公司总经理介绍，公司是由两家私营企业共同出资于几年前开办成立的，现有职工60多名，公司原本效益一直不错。总经理坦言，职工反映的拖欠工资情况的确存在，但公司绝对不是无故拖欠的，今年初的几个月由于“上家”单位货款没有及时到位，加上公司管理层人员变动使公司的正常运作也受了点影响，导致公司拖欠了职工3月份的工资。他是今年8月份才受董事会聘请前来接管公司的，因为要调整经营范围以及对企业内部设施进行一些必要的改造，使得他们的经营收入锐减，所以才又发生了拖欠工资的事情。
记者认为，企业不能拖欠职工工资，企业经营收入减少或资金发生困难可以理解，但问题是应该如实向职工交代清楚并想办法尽快支付工资。总经理当即表示，他十分理解员工们的心情，也正着手开会向职工进行必要的解释，希望得到职工的谅解，能与企业共渡难关。目前公司正在积极筹措资金，决定在一周内全部付清职工们的工资，让职工安安心心过年。□记者马永卿崔蔚
