"管人管物管政策"，一把手的权力无法核算

　　一个单位的领导都被众人捧着，这个“众人”就是本单位所有的下级和职工。如果说，在一个单位，只有想当官、想好处的人巴结领导，那些不想当官的人就可以“潇洒”，实际上就没有“潇洒”的人了。因为这个单位领导的权力太大，无法核算，每一个职工都在他的“掌握”之中。他管一个单位，就是人、财、物全权管理。他首先管人，这是人人心中的“金箍咒”。因为他有这个管人的权力，他可以左右任何人。即使你不想当官，不想在职位在进步，难道别的你不想吗？即使你什么都不想，那么你就可以不用在乎领导吗，也不行！他

　　什么叫特权？“一把手”执掌一个单位就是特权。即使领导班子成员，也没有二话。至于下级的中层干部到全体职工，更没有二话，全部是服从。这样的权力几乎就是特权。特权的另一种说法叫“专制”，他说一不二，没有第二个人能限制和监督他的权力。在这样的情况下，单位领导就是真正的“家长”，所有的下级职工都是他权力之下的棋子，说怎么摆弄就怎么摆弄，合理合法。所有下级职工的命运都跳不出领导这个棋盘。他对谁稍一倾斜，这个人就可以吃大亏，吃哑巴亏，或者赚大便宜！比如现在好多单位常常班上人丁稀少，为什么，好多人公款旅游去了。但这些公款旅游的人都有合理合法的理由，那就是公务公差。但这个公差为什么永远轮不到某些人？旅游一次，就要花个万儿八千，工薪阶层一年能挣几个钱？这个特殊待遇，领导当然不会随便给。这仅仅是其中的一个例子。在一个单位，麻雀虽小，五脏俱全，吃喝拉撒，样样开销，领导要想“补偿”谁，再简单不过。在一个单位，那么多人都在争利，红着眼争利，这个“利”往往就紧握在领导一人手里，谁能争得着？实际上是在争宠，都争做领导的红人，谁争到了这样的机会才能争到利。当领导的管人管物管政策，这“管政策”才是最要害的权力。

　　所以，人们都认识“领导”这个概念。一个领导不管人品怎样，众人都把他当月亮捧着，如众星捧月。人们首先要敬畏权力。有些领导在本单位、在职工的眼皮底下有不检点的行为，大家都视而不见。有时露了尾巴，有人还要为他遮遮掩掩。越是关键的时候越能体现一个人的忠心。这真是一种恶性循环。很多单位一把手犯腐败大案，不烂透不自我暴露不算完。他的一行一动，他的迈向腐败的步子不是没人看到，是没人敢揭，因为他的权力太大了，是“全方位”的。没有人敢对他监督，没有人敢向他问责，没有人敢对他的工作漏洞提出疑异，也没有人敢对他的腐败行为挑战。这个人再怎么不称职，表面上也是一片赞誉。

　　一个单位的一把手行政全凭觉悟，如果觉悟不到位，没有顾忌，权力就太大了，大到无法核算。如果他们平时没有这么过大过硬的权力，而是对下级职工也有一点点敬畏之情的话，就不至于产生那么多的“一把手”腐败。