宁波日报讯（记者汤碧琴）一名破产企业的职工，为了给自己讨个说法，打了多场官司仍然未果，后在市总工会职工维权中心的帮助下，最终得到了1.36万元的安置费。近年来，随着体制的转换和结构的调整，职工维权难度越来越大。市总工会适时建立起争议调处、医疗互助、工资协商、就业服务、劳动保护等五大机制，有效地破解了职工的维权难题。
首先是建立职工维权服务中心，健全社会化劳动争议调处机制。目前我市已初步形
成以职工维权服务中心为载体，以普通职工和进城务工人员为服务对象，以协商调解、参与仲裁、提供法律援助、实施劳动法律监督为主要内容的社会化维权网络。3年来，市县两级职工维权服务中心共受理职工来信来访2.98万人次，为职工挽回经济损失1820多万元。
推出职工医疗互助保障服务项目，强化互助化职工医疗保障机制，是保障职工权益的一大举措。为了给患有重病的职工再系上一条“保险带”，从2003年起，市总工会先后出台了在职职工和退休人员医疗互助、特种重病医疗互助、女职工安康互助等四大互助保障体系，在一定程度上减轻了住院职工的医疗费用负担。目前，参保职工已发展到40.39万人，累计有2.08万人次享受了医疗互助保障服务，给付保障金达2810万多元。
推行企业工资集体协商制度，完善合同化平等协商机制，是构建和谐劳动关系的重要环节。目前全市已有1.37万家企业签订了工资集体协商协议，涉及职工81.66万人，其中规模以上企业签订工资集体协商协议的有3694家。这项制度的建立，对于规范企业工资支付行为、保障职工收入分配起到了很好的调节作用。
市、县两级工会还创办了职业介绍机构，培育市场化促进再就业服务机制；开展“安康杯”竞赛活动，形成网络化劳动保护监督机制。3年来，已为6.67万名求职者介绍了职业，帮助3.6万名下岗失业职工实现了再就业。至今，全市有1.4万家企业参加了工会组织的“安康杯”竞赛活动。
