制度勿失“度”

　　某地一乡镇党委书记上任伊始，决心大干一场。为树立威信，他迅速出台了十余项制度，内容涉及考勤、人事、分配、经费使用等。可结果却事与愿违，实际工作中仍是纰漏百出，问题丛生。原来，这些制度大都严得过“度”，严重脱离当地实际情况，对于绝大多数人来说简直无法执行，只能是高挂墙上，形同虚设。用制度约束行为、规范管理，是现代社会及其组织的基本特征。然而，有的人对于制度存在一种偏见，总以为规定越严则效果越好，因而在制定制度时不能准确地把握尺度。制度固然应该严格，否则就失去了应有的约束力，