“年终红包”不能抵加班工资

　　元旦、春节假期加班工资该怎么算？这两天，“加班族”开始关心这个问题。劳动保障监察部门发现，最近，有部分单位以“年终红包”抵加班工资，侵害了员工的劳动权益。市民如果遇到这种情况，可拨打“12333”向劳动保障监察部门举报。

　　加班费计发有规定

　　劳动保障监察部门在对一家电子公司检查中发现，这家公司的客户服务人员经常要加班到晚上九时以后，基本上每星期只休息一天，单位从来不支付加班工资，只是承诺在年终根据公司的经营状况和大家的业绩表现以“年终红包”的形式予以奖励。

　　劳动保障行政部门指出：加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互替代。从国家的法律法规上讲，加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及数量大小，完全由单位自主决定。根据规定，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%、200%或150%的标准支付加班工资。

　　元旦加班费如何算

　　1月1日是法定节假日，1月2日、3日是休息日。用人单位凡在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；1月2日或3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

　　怎样折算小时工资

　　计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间20.92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即加班工资计算方法为：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷20.92×300%。

　　单位可自定加班工资

　　用人单位可以自定加班工资的水平，但必须比国家规定高。150%、200%、300%，这三个延长工时的工资支付倍数，是国家规定的，用人单位在执行时，只能比它高，不能降低。

　　本报记者鲁哲