换个思路看问题

　　最近，《南方周末》发布了“2005年世界500强在华最佳投资企业排行榜”，不过，这份榜单也暴露了跨国公司在华经营过程中一些不为人知的内幕：部分世界500强公司十分吝啬、纳税很少，存在压榨工人现象，并且滥用中国资源。

　　对于这些大名鼎鼎的世界500强在中国的“拙劣”表现，也许，有些颇具有“爱国”之心的人要义愤填膺了。但笔者建议：暂且打住，还是先从自身查找问题的症结。

　　首先说纳税状况不佳。税收既是国家财政收入的重要组成部分，也同样是国家宏观调控中的主要工具之一。依法纳税是每个公民与法人的义务。但在我国，企业逃税漏税现象并不罕见。因为我国存有偷税漏税的“土壤”，所以，那些“坐落于斯，成长于斯”的世界500强在华投资企业，也会“入乡随俗”，顺应“社会潮流”，而加入到偷税漏税的行列。

　　其次说压榨工人现象。看看报刊、电视，再反观我们周围，恶意克扣、拖欠工资，与女工签订“青春期合同”，用工时不签劳动合同，不缴纳法定的养老保险金，随意解雇员工，招录员工时存在性别歧视等等，哪一项不是赤裸裸的违法与侵权？哪一种违法行为不是一而再再而三地“重演”？压榨工人现象，难道是世界500强特有的现象吗？当然不是！

　　再说滥用中国资源问题。本来我国就是资源短缺国，能源的短缺，已成为制约中国发展的瓶颈。但有些地方在大力招商引资时，没有坚持科学发展观，而是为了政绩，片面追求GDP，对引来的项目没有经过科学规划和严密的论证，一些外资企业有意把一些污染型的产品转移到中国。个别地方竟然以牺牲地方利益为代价招商引资，比如低价转让土地或者以很便宜的租金把土地租给跨国公司使用。

　　中国有句古话：“橘生淮南则为橘，生于淮北则为枳”。笔者认为，世界500强在华“问题”并非个案，首先是我们自身的问题。因此，我们只有把自身问题解决了，才是解决世界500强在华“问题”之根本。