台湾退休潮隐现（台岛夜话）_新闻中心

台湾退休潮隐现（台岛夜话）

http://www.sina.com.cn 2006年01月04日04:27 人民网-人民日报海外版

自11月初到现在，台湾的股市上扬了700多点，目前在6500点上下盘桓，乐观气氛浓厚。失业率首度跌破4％，也是近年来的新低。有人把最近台湾经济势头看好的现象，归功于12月初“三合一”选举泛蓝大胜，民心振奋所以呈现了一片新气象。这种看法或许不无道理，但是并不能反映台湾经济的实际状况。　　台湾官方发表了去年经济成长超过了6％，是7年来的最高比率。但是这个成长，广大的受雇员工并没有实际受惠。因为一年来，台湾企业有88％没加薪，剩余的一成二有加薪的公司，其平均薪资的涨幅也只有1.59％。不但如此，2001年到现在，台湾没有加薪的公司占七成以上，去年还有1.24％的公司减薪。“主计处”公布了9800家公司的调查结果，绝大部分的员工谈到薪水都很沮丧，约九成的雇员好几年都没有加薪了。1997年“主计处”的资料显示，全面加薪的公司超过59％，其中半数以上加薪幅度在3％以上，没有公司减薪。然后在2001年至2003年，全面加薪的公司不到一成，2002年降到8.24％，去年升到12％，算是表现比较良好的一年。“主计处”四局副局长刘北辰说：“公司降低成本的趋势仍未改变，大家对明年加薪不要抱太大的期望。” 　　“主计处”也发布了去年受雇员工的平均退休年龄，持续下降至55岁以下，而且退休主力年龄降到50至59岁之间占51％。这与1969年的统计资料相比较差距颇大，1969年台湾的退休者在60岁以上的，占退休员工人数74％，去年60岁以上的退休员工只占32％。更令人惊讶的是去年40多岁的退休者，高达15％！“主计处”声明，这些退休者应该不是主动申请退休的，许多都算是“优退”，企业合并精简员工时，公司提出优惠退休办法，鼓励员工领比较优厚的退休待遇离职。　　大量的中壮年员工提早退休并不一定是件坏事，如果当局略具远见，制定计划为中年转业人士做培训辅导，把大量具生产知识及丰富生产经验的人员投入新老企业，无异为台湾经济增添一股生力军，优秀的人才永远是任何经济体系中最宝贵的资源！　　然而台湾当局看不见这个警讯，只会空喊几句口号，什么“根留台湾”、“产业转型”，却提不出一条具体的政策或可以实施的办法来。经济学者预警：退休年龄如果急速持续下降，台湾的大退休潮可能提前来临。　　另有一则消息也很惊人。台湾今年的人口出生率比预期的要低很多，前10个月的新生婴儿总数才16万多人，预计今年的总婴儿人口不会超过20万。将低于全台湾本年度的死亡人口，使台湾首次出现人口负成长的现象。　　出生率低的现象如果持续下去，台湾社会将急速老化，生产力不足，经济注定要加速衰退，这都不是好征兆。同样的，现阶段的执政当局也完全漠视这个日趋严重的问题。　　台湾的经济问题是多重的，更有其特殊的复杂性，当前执政者的因应之策只有一招：视而不见、听而不闻。不闻不问不做决定，其实也是一种决定，通常是最坏的决定。　　（作者曾任台湾美商美林证券公司总经理）　　《人民日报海外版》(2006年01月04日第三版)