红心向党青春行

　　本报记者 郑燕峰

　　今年22岁的戴维康是潍坊喜丽来婚纱摄影公司的总经理。去年底，毕业于潍坊信息工程学院的他创办了一家摄影店，同时解决了8名团员青年的就业问题。近日，他向党组织递交了入党申请书。

　　戴维康说，在参加了团奎文区委组织的“红心向党青春行”活动后，他觉得收获很大，不但员工队伍素质得到提高，自己的政治觉悟也有了明显增强。

　　从2005年3月开始，团潍坊市奎文区委在全区5000多名团员青年中开展“红心向党青春行”活动。像小戴这样向党组织递交入党申请书的团员已经有500多名，有93名优秀团员被确定为重点培养对象，18名团员青年加入中国共产党。

　　开展“红心向党青春行”活动源于半年多的拉网式调研。“新的历史方位对共青团工作提出了新的更高的要求。”团奎文区委书记徐莹说，他们在对农村、社区、企业、学校、开展拉网式调研后找出了团建中的“不适应”和“突出问题”。

　　她说，在团组织建设层面，表现出了3个不适应：团的组织设置与经济结构、青年流向分布不适应；团组织的工作内容、方式方法与经济、社会发展和青年需求的现状不适应；团干部队伍老化、学历层次不高等状况与所肩负的责任不适应。在团员层面上，表现出6个突出问题：理想信念不坚定、先锋模范作用发挥不强，组织纪律性不强、学习热情不高，创新意识不足，参与经济建设意识不强。

　　针对调研情况，团奎文区委决定开展“红心向党青春行”活动。整个活动分为动员准备、学习培训、分析评议和整改提高4个阶段。每个阶段都制定了严格的标准和明确的目标。

　　“办理一些案件时，没有新思路、新办法，缺乏虎气和生机，工作只求过得去，不求过得硬，整体学习氛围不浓厚。”这是奎文区检察院2005年6月20日青春行活动第5期简报中一次民主生活会的意见整理。

　　在检察院团委活动室，每个阶段都有详细备案。每名团员都建立了学习笔记、谈心笔记。

　　教育系统的教师团员还自主设计了民主测评表，结合职业特点，项目多达30条。

　　活动中，奎文区注重加强团组织建设，努力实现团组织对团员青年的组织、工作和思想“无缝隙覆盖”，进一步健全了“推优”工作机制，规范了团干部管理。在农村和社区，他们按照产业结构、兴趣爱好、职业分工，把28～40岁的青年通过青年中心组织起来，延伸了团的工作手臂。在非公经济组织和社区团建方面，他们建立了民营企业团组织23个，社区示范团支部11个，有效加强了外来务工青年和流动团员的管理。

　　为防止活动流于形式，他们围绕党政大局开展了招商引资、美化城市、和谐社区、技能振兴、平安奎文青春行系列活动。活动的开展也为各级团组织创造性地开展工作提供了良好平台。