到期解聘也要付补偿金？_新闻中心

到期解聘也要付补偿金？

http://www.sina.com.cn 2006年01月04日07:52 中国宁波网-宁波日报

宁波日报讯（记者沈朝晖通讯员杨益方）我市一所学校对一名老师在聘用合同到期时间的一个月后，提出终止与其之间的聘用合同关系，但没有支付其补偿金。该老师于是向市人事争议仲裁院提出仲裁申请。市人事争议仲裁院受理了这起案件，在调解中要求该校根据原聘用合同向这名老师支付2个月的补偿金。　　在聘用合同到期后终止聘用关系，单位为何要付补偿金给个人？对此，市人事争议仲裁院相关负责人介绍说，根据相关人事政策规定，正常的终止聘用合同手续，单位应该在聘用合同到期日的一个月之前书面通知个人，到期时办理聘用合同终止手续，这样单位无需支付补偿金。而单位在与其员工的聘用合同到期后未办理终止聘用合同手续，而受聘人员仍按照原聘用合同履行义务的，视作原聘用合同的延续，此后提出终止与员工的聘用关系，实际上是解除新的聘用合同（虽然新的聘用合同未签订）。此时，单位须以原聘用合同的期限为依据计发经济补偿金，其中合同期限在2年以内的补偿2个月的工资。　　据了解，人事争议仲裁院根据“先调解后仲裁”的原则开展人事争议仲裁工作，如果调解不成，则及时裁决。当事人（单位和个人）如对人事争议仲裁机构的裁决不服的，还可以在15天内向法院起诉。