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本报讯（通讯员 计东邦）红寺堡开发区以制度和机制规范劳务经纪人工作行为，激发劳务经纪人的工作热情，建立一支素质高活力强的劳务经纪人队伍。2005年，该开发区劳务经纪人成功带动输出劳务1.8万人次，占开发区全年劳务输出总人数的41%。
红寺堡开发区拥有16万农业人口，在9.6万农村劳动力中，从事农业生产的仅有5万余人，有4万多剩余农村劳动力。该区在大力发展劳务产业中，牢牢把握住劳务中介组织和劳 务经纪人获取市场信息快、组织灵活、输出稳定的特点，把发展壮大劳务经纪人队伍作为劳务输出的一项基础性工作来抓。先后建立健全劳务经纪人资格审批制度，对劳务经纪人进行岗前培训。并及时出台了《劳务中介组织考核管理办法》，建立了劳务产业及经纪人队伍建设目标责任制和诚信服务机制。明确规定：对于一次性组织输出50人以上的经纪人，按照输往区内、区外和务工时间长短分别给予不同标准的劳务补贴，最低标准100元；对开发区劳务中介组织和劳务经纪人在开发区内从事劳务中介活动的，补贴标准在前项规定的基础上提高25％，对成绩突出劳务经纪人最高奖励达到2000元。为了保证奖罚措施落到实处，开发区管委会指派专人，对劳务经纪人阶段性输出情况进行定期或不定期的跟踪、调查、走访。目前，该区已选拔和培养出249名素质较高的劳务经纪人，全区劳务输出呈现出以人带人、以人带村、以村带村的放射状发展态势。
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