哺乳期女工伤人“饭碗”会不会丢？

　　案件类型：民事

　　案件来源：12348

　　尚在哺乳期的年轻女工干活懒散，招致班组长的不满。两人口角之际，女工将自己的领导踢伤，事后担心会遭到报复而丢掉工作。

　　事情发生在芜湖市的一家工厂里。一名年轻女工刚休完产假返回岗位。由于挂念着家中的孩子，她经常迟到早退，上班的时候也不用心，经常偷懒。同一班组的同事对她也有意见，私下埋怨。前几天，班组长实在忍不住了，当众教训了她几句。谁知，这位年轻女工和班组长吵了起来。双方情绪激动，以致动起手来。年轻女工抬脚将班组长的腿踢伤了。班组长到医院看了伤，也向厂领导汇报了有关情况。这位女工知道闯祸了，又听说领导要严肃处理这件事，她慌了，受到批评或被扣奖金、工资都是小事，怕自己被开除。于是，她向12348求助。(记者施健康)

　　律师说法：如果班组长的腿伤不严重，这件事就可以在工厂内部按照劳动纪律处理。由于该女工尚处于哺乳期，可适当受到照顾，如不得从事超强度劳动或加班等；若严重违反劳动纪律，可以受到单位处分，但根据《劳动法》第二十九条，不能被开除。（148值班律师）