逾四成外资企业工会转得活

　　———闵行青浦松江外商投资企业工会调查之一

　　编者按：外商投资企业工会建立以后如何转起来、活起来，是当前面临的重大课题。本市外商投资企业较集中的闵行、青浦、松江三区总工会，近日组成联合调研组，对三区外资企业工会组织建设基本情况进行了为期一个月的调查。本版将从今日起刊发系列文章，介绍有关调查情况，以从一个侧面展示本市外商投资企业工会的基本现状。

　　1003家单位签订集体合同

　　调查显示，在闵行、青浦、松江三区已开业的2564家外商投资企业中，建会单位总数1716家，建会率达66.9％；职工总数239404人，会员总数201349人，职工入会率达84.1％。逾40%的企业工会能较主动地开展工作。

　　平等协商和集体合同制度在外商投资企业中已形成一定氛围。据调查，在三区已建工会的外商投资企业中，签订集体合同的单位数1003家，开展工资平等协商谈判的单位数822家，分别占已建工会的外商投资企业单位数的58.4％和47.9％。调查中发现，凡是签订了集体合同的外企，劳资关系一般都比较协调和稳定，许多外企工会都把平等协商和集体合同作为源头参与、源头维权的重要手段。上海南华兰陵电气有限公司工会与行政协商签订集体合同，双方经过多次协商，与企业经营者取得共识，合同中涉及职工具体利益的标准明显高于市里规定的最低标准，职工的月人均工资在2300元以上，除缴纳4项基本保障费用外还为职工买了人身意外险，最高赔付额每人20万元。

　　842家单位建职代会制度

　　据调查统计，在三区的外商投资企业中，建立职代会制度的单位842家，实行厂务公开的单位707家，分别占已建工会的外商投资企业单位数的49.1％和41.2％。这个数据表明，许多外商投资者“以人为本”的管理理念和工会倡导的职工民主管理思想逐渐交融，为职代会和厂务公开制度的推行创造了条件。

　　在外商投资企业，实行厂务公开和职工民主管理采用了许多灵活多样的形式，公开栏、职代会（职工大会）、劳资恳谈会、协商会、员工手册、集体合同、内部网络等载体，使员工知情权和参与权得到一定的保障。不少外企把厂务公开民主管理与企业文化建设、企业科学管理、维护职工合法权益的机制建设有机地结合起来，产生了很好的效果。上海国福龙凤食品股份有限公司推行厂务公开工作做到三个方面满意，一是投资者股东满意；二是管理层满意；三是员工满意。由于工会组织紧密结合企业实际情况，形成适合自己企业特点的思路和方法，使企业取得更大的经济社会效益，职工得到更多的福利。

　　720家单位开展技能竞赛

　　调查中发现，许多外企工会在抓好职工维权的同时，根据企业自身的特点，开展了各种有意义的活动，对于增强职工的凝聚力、扩大工会的影响力起着十分重要的作用。

　　工会围绕企业的生产经营，开展了技术比武、技术竞赛、技术创新、提合理化建议等活动。据统计，开展职工技能操作竞赛的单位数720家，占已建工会外企总数的42％。针对职工中技术工人总量较少，结构不合理，技术门类不齐全的问题，外企工会工会创造条件，举办各种形式的短期培训班，不仅提高了职工的综合素质，而且提高了企业经济效能。工会还开展适应职工特点的文体活动，不少企业工会从本单位实际出发创建合格职工之家。

　　□记者孙明敏