本报文登讯岁末年初，又到干部年度考核时。1月3日，记者从文登市组织部门了解到，以往村干部年度考核“和风拂面”的情况被打破，一批没有兑现承诺的干部受到严肃处理。其中，在文登营镇，因为在年终考核中没有兑现承诺，一名村干部受到黄牌警告，一名被劝离职。这种动真格的考核办法，在全市村干部中引起强烈反响。
为了充分调动村干部们的工作积极性，文登市各镇在对村干部进行工作考核的过程
中，除了治安综治、计划生育等常规指标外，还要求每个村干部在年初制定出本村的经济发展规划，并写成书面材料，在年初召开的村干部述职大会上进行承诺。各镇不定期地组织由包村干部组成的考评委对承诺落实情况进行督促检查，并将检查情况纳入村干部的年终考核，与工资效益挂钩，以此作为村干部评先选优的重要依据。凡承诺没有兑现的村干部，取消评先选优的资格，对民主评议不合格的，还给予黄牌警告和劝退。
文登营镇某村委主任年初承诺，在麦收前把村里的主道修好，但因其长期在外忙活自己的生意，结果到了年底路只修了一半。在2005年12月初的一次检查中，镇考评委对该村村委主任进行黄牌警告。而另一个村的村支书因工作拖拉，措施不力，帮助村民销售苹果的承诺没有及时兑现，经镇考评委屡次督促，仍没有改进，造成该村苹果滞销，村民意见很大，被劝离职。
