留保姆过年何须政府发补贴

　　□李容洋为确保春节期间家政保姆不再闹“年荒”，南京市劳动部门将通过实施购岗补贴、社会保险补贴等方式，以留住保姆在宁过年。据介绍，目前在南京的保姆70%以上来自郊县、苏北及安徽等地，这些人员一旦返乡过年，市区将出现近4万人的空岗，很多家庭将因此找不到保姆。

　　平时不太招城里人喜欢的外来务工者，一旦他们过年全部回了老家，城里就会闹各

　　不管怎么说，为了挽留外来务工者在城里过年，政府部门已经给出了切实的优惠，而那些放弃回家过年、放弃与家人团聚的家政保姆们，也能获得比平时较高的收入。这看上去是一件好事，可是稍作推敲就会发现，由政府部门出钱来挽留保姆过年，此举又大为不妥。

　　家政行业是一个充分市场化的行业，市场化意味着买卖双方公平交易，愿打愿挨，是否成交最终取决于买卖双方的要价与出价。如果哪个城里人过年时离不开保姆，那么他惟一的选择就是提高薪酬，提高到能留下保姆在城里过年为止；如果他不愿意提高薪酬，或者出价不到位，那么他找不到保姆实属活该，怨不了别人。在这个保姆与雇主谈价还价的“博弈”过程中，政府无须插手，更不应该替雇主支付一定的保姆费，原因很简单，就是家政行业是一个市场化的、自由“交易”的行业。

　　反过来说，政府以发补贴的方式替市民挽留保姆，看上去是替市民着想，其实是一种“角色错位”的表现。政府管了不该管（应该由市场来管）的事情，花了不该花（应该由市民自己支付）的钱。进一步说，这依然是一种无限责任政府、全能政府、大包大揽政府的思维模式和行为方式，与市场经济条件下的政府职能不相吻合。

　　其实，以发补贴的方式挽留保姆过年，只是一时之计。政府如果既想留住保姆的人，又要留住她们的心，需要做的事情也许是给外来务工者营造良好的务工条件，让外来务工人员享有与城里人同等的政策性待遇，至少在政策层面不让他们受歧视。如此，才能让外来务工者真正以城市为家，真正拥有归属感，他们中更多的人也许就会自愿留下来过年。然而我们遗憾地看到，南京市此次出台的另一条政策却是，为了鼓励下岗失业人员从事家政保姆职业，对培训合格且从事家政保姆行业的本地下岗失业人员，市劳动部门将给予每月200多元的政府购岗补贴———原来，政府部门给外来保姆发补贴，只限于春节期间，而对本地保姆却每个月都发补贴，这种“内外有别”的歧视性政策，怎能既留住外来保姆的人，又留住她们的心呢？