补偿金“封顶”合法吗？

　　厂方 副厂长就能搞特殊化？

　　工厂提出，谢某身为职代会主席团成员、副厂长，直接参与了制订安置方案，在安置补偿方案的制订、通过、实施过程中都没有提出过异议，并依方案积极处理了工厂其他职工解除劳动合同后的安置补偿工作。2003年11月，谢某也与压缩机厂办理了解除劳动合同的手续，并于同年11月25日按原定的安置方案签字领取了经济补偿金。现在他反悔了，想搞特

　　同时，工厂提出，谢某早在2003年11月就与工厂解除了劳动合同，到2005年才仲裁，早就过了60日的期限，他能打赢仲裁，实在毫无道理可言。

　　副厂长 封顶违法凭啥要遵从？

　　谢某则称，经济补偿“封顶”本身就是于法无据的。《劳动法》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》都明确规定，经济补偿金计算标准是指企业正常生产情况下，劳动者解除合同前12个月的月平均工资，并没有授权用人单位可以自行制定相关标准。因此，方案虽然是以集体的形式通过，但却违反了法律法规。

　　“事实上，当初我参与职代会讨论时，就明确讲这个方案在法律上是不允许的。我一直为自己的合法权益据理力争，从未放弃，并没有同意并积极协助工厂处理安置补偿工作”，谢某如是说。