老板出奇招留工人

　　买往返机票送员工，包车送工人回家，节后带回新人有奖励……

　　老板出奇招留工人

　　技工荒

　　本报讯(记者/毕式明)今年春节提前到来，快到外出打工者纷纷回家过年的春运了，广州不少老板为了留住打工一族，纷纷想出奇招:买往返机票送员工；包车送工人回家；扣住部分工资年后再发，且多发10％；招一个工人奖励200元……

　　买往返机票“送”员工

　　在增城市办厂的浙江籍王老板称，越到春节，活越多，可是，一边赶订单，一边还得忧虑节后用工的问题。过去愁订单，现在更愁工人。去年春节之后，因为人手不足，他被迫停掉了2条生产线，3笔送上门来的单子也只能眼睁睁地推掉了。王老板说，他花了很大心血，几乎天天派人事部门的主管去招聘会蹲点，招到了2名年轻的技术骨干。他现在非常担心，春节一过，2人就不回来了。他琢磨了几天，决定买往返飞机票送他们回家。

　　王老板所称的一名技术骨干向记者表示，“既然老板这么看重，春节后一定回来。”王老板说，将心比心，只要工人节后能回来，年后的订单我就敢放心大胆地接了。王老板还表示，只要员工技术好能力强，能吃苦耐劳，明年一定会有更多人能坐上飞机回家过年。

　　节后工资每月涨100元

　　白云区经营玩具厂的熊老板为留住工人，决定由他“承包”工人春节回家的路费。他将为每位工人发放500元特别津贴，称为“返乡交通补助”，并且派专人帮助大家统一订票，免去了工人每年春节前夕为买票而奔波焦虑的烦恼。21岁的湖南籍工人冯祥高兴地说：“500元钱，我来回的车票都解决了；而且车票还送到手里来，真是省心。”

　　白云区严老板工厂的工人大多来自潮汕，他干脆包了一辆大客车，准备在春节前送工人回家，节后再把工人接回来。

　　除了保证老员工返回外，很多工厂还积极推行有偿推荐新工人的政策。最普遍的是在节前将招聘计划告诉在职员工，让他们回家将素质较高的乡邻亲戚带到工厂工作，每带回一个新人，工厂奖励这些协助招聘的老员工100－200元的报酬。

　　有些工厂则承诺节后涨工资，这在劳动密集型的企业比较多见。番禺区一家电子装配公司的人事部负责人向记者透露，春节之后，企业会给老员工每月涨100元工资。工人反映，如果真的能涨工资，节后一定会回来。

　　暂扣工资“留”工人

　　昨天，在白云区一家制鞋厂打工的四川人小李向记者反映，快过年，工人都盼着领最后的工资和部分奖金共2000元，等着回家。可老板突然通知，只发1000元，另一半要年后再发，还可以多发10％。小李认为老板这是在拖欠工资。

　　该厂林老板则向记者表示，他不是拖欠工资，只是想留住工人，多发的10％属于奖励。林老板无奈地说，去年春节之后，大批工人没有回来，加上民工荒，招工难，很多订单因招不到工人而耽误了。现在他出此策来应对年后可能出现的“用工荒”，“只有压着部分钱，工人才会回来”。与小李一样的多名工人担心老板说谎，年后仍不发工资。林老板说，他绝对不会耍赖，可以将钱存在政府那里，绝不食言。

　　据记者了解，像林老板一样，白云、番禺、增城的不少工厂采用扣发部分工资留工人的办法。当然这种做法是否可取值得商榷。为了留住“民”心，不少老板也采取了其他方式。