□王石川作为新中国成立以来第一部干部人事管理的综合性法律，公务员法于1月1日起正式实施。与此前施行了10多年的《国家公务员暂行条例》相比，公务员法在公务员的范围、权利义务、奖惩、任用和管理等方面，新意颇多。当公务员不等于进了“保险箱”、端了“铁饭碗”，这是公务员法特别强调的一点。
公务员法突出了对公务员的严格管理：除规定了严明的行为规则和考核、惩戒制度
外，还规定了公务员9项基本义务、16项基本纪律等等。应该说，公务员法一定程度上能起到以正视听之效。它有益于澄清“一旦考上公务员就一劳永逸”等误解，也是对公务员就是铁饭碗、金饭碗等惯常思维的努力反驳，当然也给公务员热泼了一盆冷水。
但是应该认识到，公务员法的矫正之效究竟有多大，尚需验证。中山大学政务学院肖滨教授曾如此分析国家机关如此诱人的原因：“一是它在社会中处于强势地位、占据大量资源；二是竞争机制不健全，公务员缺乏淘汰机制。三是传统文化中的‘官本位’作祟。”细究肖教授所指陈的每一方面，希图改变都非一日之功。
公务员法正式实施，固然让人欣喜，但要想比较彻底地消弭公务员热，一方面要让公务员真正成为公仆，做到权责对称、予取对等。另一方面则要培育良性的就业市场，扩大择业者的择业选择。毕竟，市场经济越健全，个人施展的舞台越广阔。
