一个大学生在高校数年，有两个时期最重要，一个当然是金榜题名日，另一个则是推销自己时。金榜题名日，同学少年，意气风发；推销自己时，有了多年求学的经历和更渊博的学识，理应也是豪情万丈。但现在却有人告诉我们，大学生毕业前求职时很不自信，主要体现在对薪水的“报价”上。据一些用人单位“面试官”的说法，应届毕业生们往往依照学校的门第给自己划上三六九等，每个等级都有不同的价格，几乎无人敢越“雷池”半步。
如此，开价800、1200固然是不自信，那开个5000、6000又如何？有专家说，这还是不自信。理由是开价5000者只要被追问一句“你能为公司带来什么好处”，就“吞吞吐吐说不出来”。开价低是不自信，开价高也是不自信，那怎么才叫自信？专家没细说，只说最重要的是自信。
大学生如今是“过剩产品”，也就只能由得别人去挑挑拣拣，去说三道四了。不自信就不自信呗，问题是大学生不自信难道是天生的吗？还不是让一些“高高在上”的毕业生给逼的？
中山大学的研究生小叶的经历就很典型，他提出要5000元到6000元的月薪，一位年龄已经可以为人父母的考官却说出了“5000元，你爹娘也不会给这么多”的损话。笔者几年前求职时，某知名企业人事部门的“面试官”接过简历后翻了良久，却问道：“人家上大学都学计算机、法律、经济学，你为什么要学中文呢，有什么用？”笔者反诘道：“其他企业的考官都是女人，你怎么是个像女人的男人呢？”便拂袖而去。
以国士待我，我必以国士报之，以众人待我者，我必以众人报之。自尊受损的人，又如何能有自信？大学生即便不全是人才，也都有自己的人格，用人单位用与不用，都应给予起码的尊重。否则，只会被有气节的人才鄙夷，让相对脆弱的毕业生不自信，而录用的必定是或迟早是一帮连“面试官”都怕的“奴才”。
