外乡职工受歧视？

　　何涛（右一）告诉记者，他曾在长沙汽车电器锻压件厂工作了10年，如今却得不到任何的补偿。长沙何涛、彭楚阳等11名下岗职工向本报反映：他们原来所在工作单位近日退还积压已有10年的押金后，却不给其他的任何补偿。理由是他们已非本厂员工，不享受同等待遇。厂里根据什么来判断是否为该厂的职工，而事实劳动合同又在何时解除？他们等对此

　　待岗10年工厂关门

　　据何涛介绍，他于1986年进入长沙汽车电器锻压件厂工作。1996年，厂方通知他，因厂里效益不是太好，要他先回家等候再次上岗。期间，共有几十名员工都得到类似通知回家待岗。直到2005年10月，厂方突然通知他们，工厂已经关闭，要他们去领进厂时交纳的押金。

　　外乡员工没有补偿

　　据了解，工厂关闭时，在职职工不仅收到了一次性补偿，该厂还为他们缴了社保金。更令他们感到气愤的是，和他们情况完全相同的几十位员工因为是东岸乡人，也得到了补偿。最后，只有他和其他10名外乡员工没有得到任何补偿。

　　“我们将人生最好的时光献给电器厂，等待的却是这样的结果，这不是歧视外乡人吗？”何涛无奈地说。

　　劳动关系各有说法

　　记者就此采访了东岸乡乡政府相关负责人。该乡李乡长表示，由于职工进厂时没有任何正式劳动合同，所以并不是工厂正式招聘的员工，只是临时用工关系。在工作期间，他们都属于本厂职工，存在事实合同关系，一旦离开工厂，这种关系就不存在了。本乡也有部分员工中途离厂，他们最后得到补偿，是因为办厂时占用了东岸乡村民的田地，现在拿出一部分钱对他们进行补助。

　　长沙汽车电器锻压件厂的李厂长则告诉记者，他们是根据事实劳动关系来决定是否应该给予补偿。工厂以2004年6月30日为界，当时还在工厂上班的员工可以得到安置，之前已经离厂的员工视为劳动关系自动解除。但李厂长也表示，由于工厂管理不完善，工厂没有对何涛等人进厂、离厂进行登记、存档，也就没有“开除”一说。厂方只能以工厂关闭时的工资表为准来判断是否为工厂职工。

　　■律师提示

　　湖南海天律师事务所戴嘉律师在接受记者采访时表示，近年来，劳动纠纷日益增多。何涛等人所面临的问题有一定的代表性，在实践中，很多用人单位都未与劳动者签订书面的劳动合同，但如果两者之间已形成了事实劳动关系，既劳动者事实上已成为用人单位的成员，工作期间用人单位除支付劳动者劳动报酬外还应如期缴纳社会保险，并且，在同一用人单位内，劳动者除了工作内容或岗位不同外，每个人的身份和地位均是平等的，均平等地受到国家法律的保护，因此，用人单位绝不能因工作之外的因素区别对待。

　　同时，根据我国的有关法律规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。因此，本案何涛等人可以通过正当的法律途径来维护自己的合法权益。

　　文／图 本报记者 尹挺 实习生 王利君