只招属狗的算啥“企业文化”

　　上海媒体报道，复旦大学应届毕业生小陈和他的几个同学，近日都收到了一家公司的邮件。该公司表示，要招聘技术总监等高薪岗位的员工，尤其欢迎应届毕业生，但要求应聘人员必须属狗。

　　对此，公司人事部经理给出的解释是：我们公司的吉祥物就是猎狗，当然也希望所有员工都像猎狗一样敏锐和忠诚。因此，公司的企业文化崇尚狗的素养和精神。相信应聘者

　　猎狗和其它动物相比，的确具有某种与生俱来的灵性和敏捷，但因此就认定属狗的人在品格、能力等方面也必定有一种“猎狗精神”，这在逻辑上恐怕不能成立。

　　事实上，十二生肖不过是我们的祖先用来计算日月轮回的一种符号而已，并未隐含其他什么与人类生活相关的玄机。蛇年也

　　好，鸡年也罢，与这个年头出生的人的性格、能耐毫不相干。所以，以属相取人的标准，以及由此引申出来的所谓企业文化，不仅十分荒唐、怪异，而且带有浓厚的迷信色彩。

　　其实，企业以属相取人也是就业歧视的另类表现。也许，一些企业高管认为，反正眼下人才市场供大于求，想用谁不就是一句话么？今年专招属狗的又怎么着，料你也奈何不了我。孰不知，此种行为，既有悖于市场伦理，也违反了劳动法。因为，所有公民，不管他是属马还是属猴，都有平等择业、劳动的权利。如果只招属狗的，就是对其他属相应聘者的一种公开歧视。企业以属相取人，实际上对自己也未必有利。此举一方面缩小了筛选人才的范围，不利于企业自身的发展；另一方面也折射出企业在文化建设上存在的偏执与短视。 (工人日报 徐林林)