清华教授称：中国劳动力价格优势五年后消失

　　《北京现代商报》１月４日

　　“中国的劳动力价格优势将在５至８年之后消失。”清华大学经济管理学院教授华如兴的判断，为备受关注的“中国劳动力价格优势正在丧失”说投了赞成票，也印证了德国纽伦堡调查研究中心所分析出的结果——中国劳动力价格优势起码还能持续３至５年。虽然华如兴给出的年限错后了一些，但其观点的本质没变，中国的劳动力优势正悄悄离我们远去

　　劳动力成本逐步上升

　　近些年来，中国劳动力成本在不断增加，有专家分析，这是由于中国的ＧＤＰ一直保持在７％～８％之间，工资相应增长是正常的。

　　“我刚开始工作的时候只有５０块钱，家里又有两个孩子，每个月花销很大，一个月下来基本上就‘月光’了。”作为一名地方公务员，５０岁的李先生对自己工作２０多年工资的上涨情况记得很清楚，“１９９５年左右工资涨到了５００元。三四年前，我的工资涨到了１０００元，这才有点缓和，前年工资又上涨了６００元，再加上各种补贴，大概是２０００元，去年全国公务员涨工资，我涨了１０００元，目前的工资为２６００元，再加上各种补贴，基本上能达到３０００元，在我们地方，这也算是高工资了。”记者粗略计算了一下，李先生在这２０年里，工资上涨了２０多倍。

　　“公务员这几年的涨薪，与社会的发展，市场经济体制的不断完善，物价水平的上涨有直接关系。”清华大学经济管理学院经济系副主任刘玲玲说。

　　劳动力价格优势短期依然存在

　　据日本通商白皮书发布的数据显示，亚洲国家和地区平均劳动力成本在产品中所占的比例为４％，而中国则为３．５％。这说明尽管中国的劳动力成本在快速上涨，但从亚洲的整体水平上来看依然处于较低的位置，不仅大大低于发达国家日本以及韩国、新加坡等亚洲新兴国家和地区，而且也低于整个亚洲的平均水平。中国的劳动力价格优势不仅仅体现在劳动密集型产业上，在一些高端行业、技术密集型产业上，劳动力价格同样有着相当大的优势。

　　某跨国公司下属研发中心的工程师卢先生，“我们整体的工资水平相对于一般的人高出很多，但是要是和公司总部的相同职位的人比较，差距还是很大的。“他表示，在美国，和他同等职位的工程师的年薪在８万～１２万美元之间；中国总部的工程师和经理级别的年薪在６万～１５万元人民币之间，“国内外工资差别大的原因之一，就是物价和人民消费水平的差距。”

　　农村还有大量剩余劳动力

　　记者采访到了数位经济学专家和学者，他们对中国劳动力价格优势的消失给出了不一样的时间表。

　　华如兴对“劳动力价格优势将在５至８年之后消失”的解释为：目前越南和印度等国家，劳动力成本都比我们要低廉，这对我们是个不小的冲击。但他同时又强调，劳动力成本的上升体现了社会的进步，这是经济发展的必然趋势，也是中国整体国民素质的全面进步。

　　清华大学经济管理学院经济系讲师张弘认为，中国的劳动力价格近年来确实在缓慢上升，但这并不意味着我国的劳动力价格优势很快就会消失。廉价的劳动力市场是吸引外资的重要因素，但决不是惟一因素。

　　中国人民大学教授包明华认为：“１０年内，我国劳动力价格优势都不会消失。”