今年法律援助案件群众满意率要超90％_新闻中心

今年法律援助案件群众满意率要超90％

http://www.sina.com.cn 2006年01月07日03:17 人民网-江南时报

2005年12月28日至29日，江苏省司法行政工作会议在南京召开。会议回顾总结了2005年全省司法行政工作，提出了2006年全省司法行政工作的指导思想。会议期间，本报记者专程采访了省司法厅党委书记、厅长王荣生。记：王厅长，请您简要谈一下2005年我省司法行政各项工作取得的新进展。王：2005年江苏司法行政工作取得了新的进展，主要表现在：以司法所建设为核心的基层基础建设取得新突破，截至11月底全省司法所工作人员达3847人；基层工作职能进一步强化，县乡两级调处中心化解矛盾纠纷62435起，劝阻群体性上访9877起，各级人民调解组织调解民间纠纷228180件，防止“民转刑”案件1400起，接收矫正对象18246人，按期解矫530人，重新违法犯罪率控制在0.049％；法律服务水平进一步提高，全省法律服务工作者代理案件29万余件，办理公证60万余件，出具鉴定文书4946份，法律援助机构接待群众来访71099人次，办理援助案件10174件，受援人达12501人；“四五”普法各项任务全面完成，普法依法治理成效明显；监管场所安全稳定，全省监狱连续6年实现无罪犯脱逃得逞，劳教系统年内实现“四无”目标。记：2006年全省司法行政工作将要达到什么样的目标呢？王：2006年全省司法行政工作的目标是：“一个全面加强、两个重点突破、三个显著提高”。即，基础建设全面加强，服务和保障能力更加突出。社区矫正试点和司法鉴定管理工作改革实现重点突破，社区矫正全面试点在工作机制、组织架构、人员管理等方面形成初步经验，司法鉴定管理制度进一步细化，鉴定机构设置科学、合理，能够基本满足社会需求；监狱工作和劳教管理工作改革取得重点突破，进一步扩大监企分离试点，加快关押布局、产业结构、人力资源和办社会职能的调整，以执法工作规范化、管理模式多样化、教育矫治课堂化、生活卫生标准化为主要内容的劳教管理工作改革全面推进。普法、依法治理成效显著提高，公民的法制观念和法律意识不断增强，基层民主政治建设稳步推进；法律服务水平显著提高，以政府为主导的法律援助工作机制初步建立，援助案件办理质量群众满意率达90％以上；队伍建设水平显著提高，机关公务员素质提高，法律服务队伍结构优化，监狱、劳教人民警察整体素质增强，规范执法、公正执法的水平和能力不断提高。记：2006年是实施“十一五”规划和“五五”普法规划的开局之年，司法行政机关如何发挥自身的职能作用？王：省委提出2010年率先全面建成小康社会的目标任务，司法行政机关是创建“平安江苏”和建设“法治江苏”的重要力量。新的一年，我们将进一步发挥司法行政机关在推进法治、维护稳定中的独特作用，为创造和谐稳定的社会环境作出贡献。一是深化“大调解”机制建设，积极探索调解前置、协助调解、委托调解的具体做法，做好人民调解和行政调解、司法调解的衔接工作，充分发挥人民调解在“大调解”机制中的主力军地位，努力将矛盾纠纷解决在基层、解决在萌芽状态。二是提高社区矫正全面试点工作质量，不断提高矫正程序的严密性和矫正手段的科学性，积极探索社会化安置帮教工作的新途径、新办法，增强安置帮教的效果，预防和减少重新违法犯罪。三是以维护稳定为首任，推动监狱劳教工作新跨越。从严落实各项监管制度，加强超前预警和狱（所）情收集，提高防范和应急处置能力。坚持公正、文明执法，切实提高改造和教育矫治质量。四是以推进全省民主法治化进程为己任，实现普法和依法治理水平新提高。全面启动“五五”普法，努力营造良好的法制氛围和法治环境。大力加强农村法制宣传教育工作，促进全社会法律意识的提高。深化“民主法治示范村”、“民主法治示范社区”创建活动和以“提高居民法律素质，推进社区依法治理”为主题的法律进社区活动，全面提高基层民主法治建设水平。记：拓展和规范法律服务、积极开展法律援助，一直是群众关注的热点。请问王厅长，2006年我省司法行政部门在法律服务和法律援助方面有无新的措施？王：我们将进一步扩大服务领域、拓宽服务对象、提升服务层次，更好地为经济社会发展、群众生产生活提供优质高效的法律服务。积极推动律师开展政府法律顾问工作，主动参与政府信访接待；完善律师组织形式和管理模式，进一步推进公职律师、公司律师改革试点；充分发挥公证在建立和完善社会信用体系中的促进作用，指导公证机构为重大工程建设、对外经济贸易、重要民商事活动提供服务，防范风险；本着既能逐步满足社会需要又能实现规范有序发展的原则，研究制定我省司法鉴定机构的发展规划，做到设置科学、布局合理；加快法律援助机构规范化建设步伐，健全经费保障机制，提高案件办理质量和服务水平，有效维护弱势群体的合法权益，促进社会公平正义。本报记者许尽义祝月仙　　权益受到侵害是痛　　苦的，很多受害者往往忍气吞声，缺乏拿起法律武器来维护自己的正当权益的勇气。同时，法律维权又是一门大学问，我们和律师能做的就是帮你们讨回公道，让你们的维权快乐着。　　《中华人民共和国公司法》规定：公司必须保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。近日，江苏南京金恩律师所接到众多职工有关劳动维权方面的法律咨询，栏目负责人陈虎律师对此一一耐心解答。问：苏州张先生老板春　　节不发工资不放我们回老家，我们该怎么办？老板扣押我们工资是否有罪？律师：按照你的陈述事实情况，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定：劳动者有休息的权利；同时《中华人民共和国劳动法》也要求用人单位必须按时发放工资。基于你提供的情况，律师建议你们向劳动监察部门反映，由劳动监察部门对用人单位进行劳动监察，处理用人单位的违法行为，维护你的合法权益。问：南京李小姐我是南钢一名合同工，现在分　　厂倒闭，但是合同还有一年到期。请问总厂对我们应该怎么赔偿？律师：根据你的陈述，总厂是否要承担责任要看你的劳动合同是与哪个单位签订的，分厂是否具有法人资格？根据《中华人民共和国劳动法》的相关性规定，用人单位可以对你进行相应的补偿。问：无锡方女士你好　　！我问一下，我爸在私人公司工作被货物压倒，现在残疾了，问老板要补贴他不肯，医药费他报的，就是问他要补贴他不肯，该怎么办？律师：你父亲在公司工作期间受伤应认定为工伤，如用人单位为你父亲参加工伤保险，应由用人单位向工伤保险部门提出认定工伤，享受工伤保险待遇；如用人单位未为你父亲参加工伤保险，你们应于发生工伤事故之日起一年内提起工伤认定，由用工单位向你父亲支付工伤保险待遇，其中包括：医药费、休息期间的工资等，构成伤残的用人单位还需支付伤残补偿费用。问：南京葛先生我是某台企员工，有个疑惑想　　咨询。按照劳动法规定：员工的上班时间是八小时，而中途的吃饭和休息时间也应包含在这八小时中，但我们现在却是从早八点到下午五点，共计九小时，我现在想向公司索要前一年每天一小时的加班费，请问该采取什么方法？律师：您可以和单位协商，协商不成可以向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。目前我国《劳动法》及相关文件都没有明确对“午餐时间是否被纳入8小时工作时间”做出规定，一般由职工与用人单位协商后由单位作出规定。目前，一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休1至2小时，这种一般不计入工作时间。如果约定吃饭午休时间计入工作时间，并且一天工作时间超过8小时，则应该支付加班费用。问：无锡方先生工厂招工，要求工人交押金，合　　法吗？工人不做了，押金应该退回吗？律师：工厂要求工人交押金是违法的，工人有权要求退还。根据劳动部关于贯彻执行《＜中华人民共和国劳动法＞若干问题意见》二十四条的规定，用人单位不得以任何形式收取劳动者押金、保证金。违反本规定的，由公安机关会同劳动部门责令退还。　　《江南时报》(2006年01月07日第十九版)